منحة pathways

مشروع الطرق المؤدية إلى التعليم العالى

مركز تطوير الدراسات العليا والبحوث
كلية الهندسة – جامعة القاهرة

أسئلة حول المشروع
والتقدم للحصول على منحة
شتاء 2012

جدول المحتويات

اولا: المشروع 1
ثانيا: شروط واجراءات الحصول على منحة 10
ثالثا: قواعد اختيار المتدربين 15
رابعا: العائد من التدريب 19
خامسا: البرامج التدريبية 20
سادسا: تنفيذ التدريب ومهام أعضاء الفريق 32
سابعا: نتائج القبول واستخراج الشهادات 41
ثامنا: البرنامج القومى للتدريب بشتاء 2012 47



اولا: المشروع

1- ما هو اختلاف البرامج التدريبية بالمشروع عن المتاح بالسوق؟
البرامج التدريبية بهذا المشروع تم تصميمها طبقًا لدراسة متكاملة لتلائم احتياجات الطالب/الخريج وذلك لسد الفجوة بين متطلبات سوق العمل/البحث العلمى وبين امكانيات خريجى الجامعات المصرية.

لذلك فقد قمنا بدراسة احتياجاتك لنلبيها وتم تطبيق هذه البرامج وتطويرها منذ عام 2002، حتى بلغت خمسة وعشرون برنامج تدريبية باللغة العربية والانجليزية.

2- ماهى أهداف المشروع؟
رفع مهارات الطلاب والخريجين من الجامعات المختلفة لمساعدتهم على الاندماج السريع فى المجتمع وصقل مهاراتهم بما يتناسب مع حاجة البحث العلمى وسوق العمل.

3- من هم الشركاء بالمشروع؟
يدار المشروع من كلية الهندسة - جامعة القاهرة ويشارك فى تنفيذ المشروع:
• جامعات: القاهرة - عين شمس - أسيوط - حلوان - المنيا - جنوب الوادى - الفيوم - بنى سويف - بنها - سوهاج.
• وجامعات: الإسكندرية - طنطا - المنصورة - الزقازيق - المنوفية - قناة السويس – كفر الشيخ - بور سعيد - دمنهور.
• وبعض المؤسسات الاخري

4- منذ متى بدء المشروع وإلى متى سوف يستمر؟
بدء منذ سبتمبر 2002 ومن المخطط تحويل تمويل يغطى عدة سنوات قادمة، ويتم حاليا توليد أليات للتمويل الذاتى من خلال الجامعات والمتدربين وذلك حتى يستمر المشروع اكبر فترة ممكنة.
ومراحل المشروع التى تم تنفيذها حتى الان هى:
المرحلة الأولى: سبتمبر 2002 - سبتمبر 2005، تمت فى القاهرة فقط
المرحلة الانتقالية: سبتمبر 2005 – مارس 2007، تمت فى القاهرة و6 محافظات بصعيد مصر
المرحلة الثانية: ابريل 2007 – سبتمبر 2010، تمت فى 14 محافظة بمصر
المرحلة الثالثة (فى طور التنفيذ): أكتوبر 2010 - سبتمبر 2012، تتم فى كل الجامعات الحكومية

5- ما هى المخرجات المقاسة للمشروع؟
أولا: مخرجات المشروع خلال 8 سنوات (حتى نهاية المرحلة الثانية):
• مجمل ما تمَّ تدريبه بالمشروع = 12977 متدرب
• مجمل اعضاء هيئة التدريس والمدربين والمشاركين فى العمليات التدريبية = 880 خبير
• مجمل عدد البرامج التدريبية التى يعقدها المشروع = 25 برنامج
• مجمل الكتب التى نشرها المشروع = 39 كتاب
• مجمل الجامعات والمؤسسات المشاركة فى المشروع = 15 جامعة/مؤسسة
• مساحة التغطية الجغرافية للمشروع = 75% من مساحة مصر
ثانيا: مخرجات المشروع بالمرحلة الثالثة:
• أعداد المتدربين بالجهات التدريبية = 3402 متدرب
• أعداد الحضور بملتقى ريادة الأعمال = 2250 متدرب
• تم نشر كتب جديدة = 2 كتاب
• مجمل الجامعات والمؤسسات المشاركة فى المشروع = 22 جامعة/مؤسسة
• مساحة التغطية الجغرافية للمشروع = بلغت حوالى 85% من مساحة مصر
•

6- ما هى المنح المتاحة بالمشروع وعلى ماذا تدل الاختصارات المستخدمة؟
المنح المتاحة بالمشروع عبارة عن برامج تدريبية مكثفة فى المجالات التالية:
• تنمية مهارات التفكير والإدارة (DTMS)، ويتكون من أربعة مناهج: المنهج السلوكى - المنهج الإدارى - المنهج المعرفى – ريادة الاعمال – انظر الجدول التفصيلى، كما تم تصميم هذا البرنامج بالمدن الجامعية واطلق عليه (DTMS-C) - انظر الجدول التفصيلى.
• تحسين مهارات التدريس (ETS) – انظر الجدول التفصيلى.
• تنمية مهارات اللغة الانجليزية (DES) – انظر الجدول التفصيلى.
• تدريب المدربين (TOT) – انظر الجدول التفصيلى.
• تنمية المهارات القيادية (DLS) – انظر الجدول التفصيلى.
• الإعداد لإختبار مهارات التدريس (TKT) – انظر الجدول التفصيلى.
• الاعلام الالكترونى وادارة العقل (E3M) – انظر الجدول التفصيلى.
• تنمية مهارات البحث العلمى (ERS) وإكتساب المهارات الأساسية لمجال الأعمال (BBSA).
• بالاضافة الى بعض البرامج الاخرى التى تصمم لاهداف محددة وكذلك يتم دعم خريجى المشروع المتميزين فى الدراسات العليا او المخترعين.

7- ما هى حكاية ملتقى "ريادة المستقبل"؟
ايمانا من المشروع بما لدى خريجيه من تميز وكفاءة وقدرات على الرقى والرفعة لوطننا الغالى، تقوم ادارة المشروع بالتعاون مع كل الجامعات بالتخطيط لعقد ملتقى "ريادة المستقبل". طبقا لما يلى:
الهدف: تنمية الوعى لدى الشباب بأهمية ريادة الاعمال وكيفية السعى لانتقاء مشروعات ناجحة تمكن من نهضة المجتمع، وكذلك تعريف المجتمع بالشباب الرائد والمبتكر وتميزهم.
فاعليات الملتقى:
• محاضرات وورش عمل عن:
1- ريادة الاعمال وقصص نجاح المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر
2- افكار وابتكارات تطبيقية لخريجى المشروع والطلاب والشباب
3- الامكانيات المتاحة للتوظيف بالمحافظة
• معرض يحتوى على ماهو ممكن فى مجالات:
1- ريادة الاعمال والافكار والابداعات والابتكارات التطبيقية وتنمية المجتمع.
موعد وفترة الملتقى: يتم خلال شهر ابريل او مايو ولمدة يوم/يومان فقط.
استمرارية الملتقى: من المخطط تنفيذة سنويا بدعم من المشروع ثم من المؤسسات العارضة
انتشارية الملتقى: جميع الجامعات المصرية المشاركة فى المشروع بصورة سنوية
مستويات المشاركة فى فاعليات الملتقى:
- حضور الجلسات والمعرض
- المشاركة فى فاعليات الجلسات (كمتحدث باحد الجلسات)
- المشاركة فى فاعليات المعرض (عارض فى احد مساحات المعرض)
- المشاركة فى لجنة التنظيم اثناء انعقاد الملتقى
- المشاركة فى لجنة التخطيط والاعداد للملتقى

- ما هى وظيفة لجنة تنسيق ملتقى ريادة المستقبل؟
سيتم تشكيل لجنة من خريجى المشروع (5 اعضاء) فى كل جامعة كالتالى:
1- يتم العمل باللجنة تحت اشراف منسق المشروع
2- المساعدة في الاعمال الادارية لتنفيذ الملتقى (برنامج الملتقى)
3- تنسيق واقامة المعرض حيث يمكن دعوة الشركات للعرض به
4- التوعية بين خريجى المشروع ممن يمكنه عرض افكاره او ابتكاراته التطبيقية

8- ما هى المحافظات التى يتم تنفيذ التدريب بها؟
• القاهرة
• الفيوم
• بنى سويف
• المنيا
• أسيوط
• سوهاج
• قنا
• الأقصر
• أسوان
• البحر الاحمر
• القليوبية (بنها)
• حلوان
• الإسكندرية
• الغربية (طنطا)
• الدقهلية (المنصورة)
• قناة السويس (الاسماعيلية)
• كفر الشيخ
محافظات جارى الاتفاق لتنفيذ التدريب بها
• الشرقية (الزقازيق)
• المنوفية
• بور سعيد
• البحيرة (دمنهور)

9- ما هي مواقع التدريب التابعة للمشروع بالمحافظات المختلفة والمسئولين عنها وعناوينها؟
يتم تنفيذ هذا البرنامج بمحافظات جنوب مصر والقاهرة الكبرى ومواقع التدريب بهذه المحافظات كالتالي:
• محافظات القاهرة الكبرى (القاهرة – الجيزة – انظر ادناه لحلوان ومحافظة القليوبية)
مكان التدريب: جامعة القاهرة
منسق التدريب: د. محمد فهمى على
عنوان مقر التدريب: جامعة القاهرة – كلية الهندسة – المبنى الإدارى – الدور الثالث
ت: 35713852-35678218 ف: 35703620
الموقع على الانترنت: pathways.cu.edu.eg وكذلك cairo.pathways.cu.edu.eg
• محافظة القليوبية
مكان التدريب: جامعة بنها
منسق التدريب: أ.د. عبده مهدى
عنوان مقر التدريب: جامعة بنها - مبنى إدارة الجامعة - سكرتارية نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع والبيئة
ت: 3213507 (013)
الموقع على الانترنت: benha.pathways.cu.edu.eg
• حلوان
مكان التدريب: كلية الهندسة - جامعة حلوان
منسق التدريب: أ.د. عمرو محمد محمود سليمان بكلية التجارة - جامعة حلوان
عنوان مقر التدريب: المعمل المركزى للحاسبات - كلية الهندسة بحلوان - جامعة حلوان
ت/ف:0225558412
الموقع على الانترنت: Helwan.pathways.cu.edu.eg
• محافظة الفيوم
مكان التدريب: جامعة الفيوم
منسق التدريب: أ.د. محمود مجدى عتيبة
عنوان مقر التدريب: جامعة الفيوم - كلية الهندسة - مبنى مدنى معمل الحاسب الآلى (أ) - الدور الأول
ت: 6337580 (084) ف: 6334031 (084)
الموقع على الانترنت:fayoum.pathways.cu.edu.eg
• محافظة بنى سويف
مكان التدريب: جامعة بنى سويف
منسق التدريب: أ.د. علا حمودة ابراهيم
عنوان مقر التدريب: جامعة بنى سويف - كلية العلوم - وحدة مشروع الطرق المؤدية إلى التعليم العالى - المبنى الإدارى
ت: 2324898 (082) ف: 2334551 (082)
الموقع على الانترنت: beni-sueif.pathways.cu.edu.eg
• محافظة المنيا
مكان التدريب: جامعة المنيا
منسق التدريب: أ.د. عازة سلام
عنوان مقر التدريب: جامعة المنيا - وحدة إدارة مشروعات تطوير التعليم - مبنى التطوير - الدور الأول علوى
ت: 2364637 (086) ف: 2326293 (086)
الموقع على الانترنت: minia.pathways.cu.edu.eg
• محافظة أسيوط
مكان التدريب: جامعة أسيوط
منسق التدريب: د. أسامة سيد محمد
عنوان مقر التدريب: جامعة أسيوط - المكتبة المركزية للدراسات العليا
ت: 2411779 (088) ف: 2332553 (088)
الموقع على الانترنت: assiut.pathways.cu.edu.eg
• محافظة سوهاج
مكان التدريب: جامعة سوهاج
منسق التدريب: أ.د. أحمد الخطيب
عنوان مقر التدريب: جامعة سوهاج – كلية العلوم - مركز تنمية القدرات بمبنى المدرجات الجديدة
ت: 4601159 - 4605745 (093) ف: 4570001 (093)
الموقع على الانترنت: sohag.pathways.cu.edu.eg
• محافظة قنا
مكان التدريب: جامعة جنوب الوادى
منسق التدريب: د. جمال كمال الدين
عنوان مقر التدريب: جامعة جنوب الوادى – قنا - مركز مبارك لتنمية المشروعات الصغيرة بمبنى الإدارة القديم
ت: 5211281 - 5211273 (096) ف: 5211279 (096)
الموقع على الانترنت: qena.pathways.cu.edu.eg
• محافظة الأقصر
مكان/مقر التدريب: المبنى الحضرى الجديد (خلف معبد الكرنك)
منسق التدريب: د. سعاد اسرائيل
ت: 2368287 (095) ف: 2368285 (095)
الموقع على الانترنت: luxor.pathways.cu.edu.eg
• محافظة أسوان
مكان التدريب: جامعة جنوب الوادى – فرع أسوان
منسق التدريب: أ.د. عبدالله ابراهيم
عنوان مقر التدريب: جـامعة جنوب الوادى - أسوان - كلية الهندسة
ت/ف: 4661406 (097)
الموقع على الانترنت: aswan.pathways.cu.edu.eg
• محافظة البحر الاحمر
مكان التدريب: جامعة جنوب الوادى – فرع الغردقة
منسق التدريب: د. كريمة خطاب
عنوان مقر التدريب: جـامعة جنوب الوادى - الغردقة - كلية التربية
الموقع على الانترنت: red-sea.pathways.cu.edu.eg
• محافظة الاسكندرية
مكان التدريب: جامعة الاسكندرية
منسق التدريب: أ.د. فكرى محمد حسين
عنوان مقر التدريب: مركز تنمية قدرات اعضاء هيئة التدريس - داخل كلية التمريض بسموحة
ت: 0116860009
• محافظة كفر الشيخ
مكان التدريب: جامعة كفر الشيخ
منسق التدريب: د. مريم جمال الدين فوزى
عنوان مقر التدريب: جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب
ت: 0108483773
• محافظة الغربية
مكان التدريب: جامعة طنطا
منسق التدريب: د. دينا حسن عبدالهادى
عنوان مقر التدريب: جامعة طنطا - المجمع الطبي – مركز التطوير
ت: 0110129906
• محافظة الدقهلية
مكان التدريب: جامعة المنصورة
منسق التدريب: أ.د. عبد العزيز فتوح عبدالعزيز
عنوان مقر التدريب: جامعة المنصورة - مبني الادارة - الدور الرابع - مركز تطوير الاداء الجامعي
• محافظة الاسماعيلية
مكان التدريب: جامعة قناة السويس
منسق التدريب: أ.د. ابراهيم فارس
عنوان مقر التدريب: جامعة قناة السويس – كلية التربية – المطبعة المركزية

10- ماهى انجازات المشروع حتى الان؟
أ- شركاء المشروع: أقام المشروع شبكة من الشركاء وتتكون من تسعة عشر جامعة مصرية حكومية (القاهرة، وعين شمس، وأسيوط، وحلوان، والمنيا، وجنوب الوادي، والفيوم، وبني سويف، وبنها، وسوهاج، الإسكندرية، وطنطا، والمنصورة، والزقازيق، والمنوفية، وقناة السويس، وكفر الشيخ، وبور سعيد، ودمنهور). وحاليا يبلغ عدد المدربين والخبراء الذين يتعاونون مع المشروع على مستوى مصر 880 مدرب وخبير.
ب- متدربى المشروع: بلغ عدد ما تم تدريبه بالمرحلة الثانية 12977 متدرب وبالمرحلة الثالثة 3402 متدرب يغطون كافة محافظات الصعيد والقاهرة الكبرى ومعظم محافظات الوجه البحرى، مايعادل 85% من مساحة مصر.
ج- مطبوعات المشروع: بلغ عدد الكتب التى أُلفت خصيصا لصالح المشروع ونشرت بصورة رسمية 41 كتاب تهدف إلى تنمية المهارات الحياتية والعلمية للطلاب وحديثى التخرج، وهذه الكتب تغطى 25 برنامج تدريبى مختلف. كما تم عمل توثيق عالمى لعدد 18 مقرر تدريبى مما أنشئها وصممها المشروع، هذا التوثيق يشتمل على اعداد لكل مقرر تدريبى يقدمه المشروع دليل مدرب ودليل متدرب وعرض توضيحى.
د- مساهمة شركاء المشروع فى التمويل: نظرا لأهمية المشروع ورغبة كافة الشركاء فى استمراره لما يتم فيه من انجازات ملموسة؛ فقد قامت الجامعات وطلابها وبعض المؤسسات الأخرى المشاركة بالمساهمة فى تمويل المشروع ولقد بلغ مجمل هذه المساهمات خلال العامين الماضيين حوالى 1,5 مليون جنيه مصرى، بخلاف تمويل مؤسسة فورد البالغ 2,41 مليون دولار.
ه-لجان المتابعة والتقييم بالمشروع ومدربي المشروع بالجامعات: بهدف استمرارية التطوير في المراحل المتتالية للمشروع ولضمان أن يحقق المشروع أثرا إيجابيا وفعالا في رفع جودة التعليم بالجامعات المصرية، كان من الواجب القيام بعملية مراقبة وقياس وتقويم لأداء المشروع في كل مرحلة من مراحله. لذا تم تشكيل لجان متابعة وتقييم للمهام التدريبية المتنوعة التي يقوم بها المشروع. ويعد السادة المراقبون/المقومون هم الطرف الذي مارس فعلا هذا النوع من العمل من خلال نظرة موضوعية وهم يمثلون جهات متعددة.
و- موقع المشروع Pathways.cu.edu.eg: حرصا من إدارة المشروع على تطوير أبناءها المتدربين والاتجاه نحو تحسين استخدامهم للكمبيوتر والإنترنت فقد تمَّ تصميم وتطوير موقع المشروع على الإنترنت (www.pathways.cu.edu.eg) بهدف الادارة الشاملة لنظام الجودة وبدء اجراءات التدريب الالكترونى. واصبح حاليا موقع المشروع على الشبكة الدولية للمعلومات من أشهر المواقع العلمية بمصر وبه عدد تقارير وكتب وملفات أكبر من الموجودة فى موقع أى جامعة بمصر (ماعدا جامعة القاهرة لكون موقع المشروع جزء منها). كما صمم المشروع موقعا لخريجيه بهدف استمرار التواصل فيما بينهم وطرح الأفكار المختلفة (www.pathways-news.com).
ز- تطوير نظام التقييم والجودة الشاملة بالمشروع: يعتمد هذا النظام في الأساس على التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتطوير من خلال تقييم كل المشاركين بالنشاط لكل العناصر به ثم العمل على تطوير هذه العناصر ويتم هذا بصورة مستمرة. أما بالنسبة للتدريب في الأقاليم فيقوم المشروع بعقد برامج تدريبية في 12 محافظة بالتوازي وتتكون من عدة فصول يتم التدريب بها في وقت واحد وبالتالي فهو بحاجة إلى نظام تقييم وجودة شامل قوى وعلى مستوى عالي من الدقة والالية حتى يسهل متابعة العملية التدريبية في كل مكان وبالجودة المطلوبة بهدف ضمان نجاح العملية التدريبية.

11- ماهى خطط المشروع المستقبلية؟
أ- وافقت مؤسسة فورد على تمويل اضافى للمشروع قدره 1,5 مليون دولار، وذلك بعد أن أرسلت لجان متعددة للتأكد من جودة تنفيذ المشروع فى مراحله المتعددة؛ وهذا التمويل ممكن أن يغطى الثلاث سنوات القادمة.
ب- تم الاتفاق مع جامعة كمبردج بإنجلترا لإعطاء متدربى المشروع دورات لغة انجليزية (online) وتم الاتفاق على عقد هذه الدورات بجامعات القاهرة والمنيا وجنوب الوادى. وقد فاز عرض جامعة كمبردج بأفضل العروض المقدمة حيث تقدم بالعروض كذلك كل من الجامعة الأمريكية والأمديست وقد اتفقت جامعة كمبردج مع المجلس الثقافى البريطانى بمصر للمساهمة فى تنفيذ هذا التدريب.
ج- بهدف زيادة الاستفادة من مخرجات المشروع على المستوى القومى، يتم الآن تجهيز البرامج والامكانيات لنتمكن فى المستقبل من تنفيذ برامج تدريب كاملة عبر موقع المشروع (E-Training) وكذلك نسعى للشراكة مع جامعات آخرى فى المرحلة المقبلة.

12- ماهى احدث اخبار المشروع؟
هذه الاخبار السريعة ولكنها الهامة:
– انتجنا قرص مدمج عليه كافة مطبوعات المشروع وبرامجه التدريبية اصول كما هى دون اية حماية
وسوف نوزعه على جميع المتدربين.
- يتم حاليا التدريب على مهارات اللغة الانجليزية بالتعاون مع جامعة كمبردج والمركز الثقافى البريطانى. وسوف تكون الدورة 100 ساعة اولهم 25 ساعة فى اسبوع تدريب مباشر مع مدرب اثناء الاجازة ثم 50 ساعة مرة كل اسبوع تدريب من خلال موقع كمبردج بالانترنت اثناء الدراسة واخيرا 25 ساعة فى اسبوع تدريب مباشر مع مدرب اثناء الاجازة التالية.
– بدأ العمل فى كتاب: خريجى الطرق ... المتميزين: من؟ كيف؟ الى اين؟ (الجميع مدعو للاشتراك)
– تم تطوير اجراءات التقديم والتقييم بموقع المشروع الرئيسى (Pathways.cu.edu.eg)، لذا يمكن للمتدرب اضافة صورته، ومراجعة وتعديل اسمه باللغة الانجليزية والنوع، وعقد امتحان اللغة الانجليزية المبدئى من خلال الموقع، واضافة ملخص المحاضرة العامة على موقع المشروع، كما يمكن للمتدرب رؤية اسماء زملائة بالفصل وكلياتهم وجامعاتهم، .. إلخ.
- كما تم التطوير فى جانب المدرب حيث يمكنه الان تقييم المتدربين على موقع المشروع مباشرة.
– تم عمل موقع جديد لخريجى المشروع ولمجمل الطلاب والخريجين بمصر هو:
الإنسان والطرق ... الطرق والناس (Pathways-news.com)
ولقد تم وضع فى هذا الموقع مكتبة الكترونية لكافة مطبوعات المشروع يمكنكم الاستعانه بها، وروابط لكل مايهم الطلاب والخريجين.
- يوجد صفحة للمشروع على موقع الفيس بوك:
http://www.facebook.com/groups/Pathways.Egypt/?ref=ts




ثانيا: شروط واجراءات الحصول على منحة


13- من له الحق فى التقدم لاحد منح المشروع؟
- أن يكون المتقدم طالب بأحد الجامعات أو المعاهد العليا (الحكومية)،
أما إذا رغب أحد طلاب الجامعات أو المعاهد الخاصة الحصول على أحد البرامج التدريبية بالمشروع فيجب أن يتحمل تكلفة التدريب كاملة 1000 جنيه.
- أو أن يكون المتقدم ممن حصل على دورات سابقة بالمشروع.
- أو أن يكون المتقدم عضو هيئة تدريس أو معاونيهم.
- أو أن يكون المتقدم خريج أحد الجامعات أو المعاهد العليا، ولكن يجب أن يساهم بمبلغ 500 جنيه فى تكلفة التدريب (50%) إن رغب فى الحصول على أحد برنامج المشروع.
- أو أن يكون المتقدم مدرس ولكن يجب ان يساهم بمبلغ 200 جنيه فى تكلفة التدريب (20%) واذا تم ترشيحه من جهة عمله فيجب ان تدفع هذه الجهة 500 جنيه لكل مرشح.
وفى كل الاحوال السابقة يجب ان يستوفى المرشح كافة اجراءات القبول.

14- ماهى اجراءات التقدم فى برنامج (DTMS)؟
- فتح هذا الموقع www.pathways.cu.du.eg
- الذهاب إلى القائمة الجانبية واختيار Online Registration.
- اختيار البرنامج المراد التسجيل فيه (DTMS)
- اختيار اسم مستخدم وكلمة مرور بعناية فائقة حيث يجب تذكرهما دائمًا للاستخدام المستقبلي أثناء التعديل/الإضافة للبيانات الخاصة بك.
- ملء الخمس نماذج الموجودة داخل حسابك وهى:
- طلب الحصول على منحة تدريبية
- استمارة توقعات المتدرب (تملئ باللغة الإنجليزية)
- استمارة الخطط والتحديات (تملئ باللغة العربية أو الإنجليزية)
- استمارة تطوير مواقع المشروع
- السيرة الذاتية للمتقدم
- تحميل الصورة الشخصية والتقارير المطلوبة
- اجراء امتحان اللغة الانجليزية المبدئى مباشرة على موقع المشروع
- طباعة خطاب "استيفاء ملف المتدرب وعقد المقابلة الشخصية واقرار المساهمة" الموجه من مدير المشروع إلى منسق المشروع بالمحافظة.
- تسليم هذا الخطاب بعد توقيعه الى مقر إدارة المشروع بالمحافظة/الجامعة التابع لها وكذلك تسليم الآتي:
- صورة الكارنيه و/او البطاقة الشخصية
- تقرير التقدم للمنحة

يتم الإعلان عن موعد المقابلة الشخصية بهذا الموقع وموقع المحافظة. وبعد المقابلة الشخصية يتم الإعلان عن نتيجة المقبولين للتدريب بهذا الموقع من خلال الرابط التالى:
(http://www.pathways.cu.edu.eg/subpages/Accepted/DTMS_Accept.htm)

- ما هى التقارير المطلوبة لبرنامج (DTMS)؟
يتم تحميل 2 تقرير من خلال صفحة التقديم وهم كالتالى:
التقرير الأول: الفرق بين الشرق بقيادة مصر والغرب بقيادة أوروبا يوم 10/10/ 2030
بحيث يتضمن التقرير العناصر التالية: 1- مقدمة عن العالم ومصر وأوروبا خلال 20 سنة قادمة 2- الفروق الإقتصادية والفروق التجارية 3- فروق وسائل الإنتقال 4- الفروق في الطاقات المستخدمة ووسائل توليدها 5- عدد السكان المتوقع 6- الخلاصة

التقرير الثانى: يمكن كتابة تقرير عن احد الموضوعات التالية:
1- عينت وزيرا أو محافظاً فما هي الخطة الخمسية التي سوف تسير عليها ؟
ويجب ان يحتوى جسم التقرير على العناصر التالية: 1- التحديات التي تواجه الوزارة أو المحافظة 2- الإمكانيات المتاحة بالوزارة أو المحافظة 3- الإستخدام الأمثل للإمكانيات 4- خطة الخمس سنوات القادمة وتوضح في جدول يوضح الأنشطة والزمن اللازم لتنفيذها والمواد المطلوبة والتكاليف والمسئول عن التنفيذ وعلاقة هذا النشاط ببقية الأنشطة 5- الخلاصة.

2- اكتب قصة حياة احد الرؤساء التالية اسمائهم وما هى العبر المستفادة من القصة؟
1- حسنى مبارك
2- معمر القذافى
3- زين العابدين بن على
4- شارون
5- جاك شيراك
6- جورج بوش الابن
ويجب ان يحتوى جسم التقرير على العناصر التالية: 1- نشئته 2- تطور حياته 3- ايجابيات وسلبيات فترة حكمه 4- عاقبته 5- الخلاصة والعبر المستفادة.

- ماذا افعل بعد اعلان اسماء المقبولين للتدريب؟
على كل متدرب طباعة خطاب القبول ودفع المساهمة، ثم استلام المواد التدريبية. ويتم طباعة خطاب القبول بالدخول الى المكان الذى قدمت فيه للتدريب.
ثم تكتب:
اسم المستخدم:
ثم
كلمة السر:
فيدخل الموقع الى بياناتك (كما كان أثناء التقديم)

وبالنسبة للمقبولين فقط يمكنهم الموقع من طباعة خطاب القبول وورقة مهام المتدرب ويجب تسليم خطاب القبول الى جهة التدريب قبل يوم الافتتاح، والاحتفاظ بورقة مهام المتدرب بعد قراءتها جيدا.

15- ماهى اجراءات التقدم فى البرامج النوعية (PSTP)؟
- فتح هذا الموقع www.pathways.cu.du.eg
- الذهاب إلى القائمة الجانبية واختيار Online Registration.
- اختيار البرنامج المراد التسجيل فيه (PSTP)
- اختيار اسم مستخدم وكلمة مرور بعناية فائقة حيث يجب تذكرهما دائمًا للاستخدام المستقبلي أثناء التعديل/الإضافة للبيانات الخاصة بك.
- ملء الخمس نماذج الموجودة داخل حسابك وهى:
- طلب الحصول على منحة تدريبية
- استمارة توقعات المتدرب (تملئ باللغة الإنجليزية)
- استمارة الخطط والتحديات (تملئ باللغة العربية أو الإنجليزية)
- استمارة تطوير مواقع المشروع
- السيرة الذاتية للمتقدم
- تحميل الصورة الشخصية والتقارير المطلوبة
- طباعة خطاب "استيفاء ملف المتدرب وعقد المقابلة الشخصية واقرار المساهمة" الموجه من مدير المشروع إلى منسق المشروع بالمحافظة.
- تسليم هذا الخطاب بعد توقيعه الى مقر إدارة المشروع بالمحافظة/الجامعة التابع لها وكذلك تسليم الآتي:
- صورة الكارنيه و/او البطاقة الشخصية
- تقرير التقدم للمنحة
يتم الإعلان عن موعد المقابلة الشخصية بهذا الموقع وموقع المحافظة وبعد المقابلة الشخصية يتم الإعلان عن نتيجة المقبولين للتدريب بهذا الموقع وموقع المحافظة.

- ما هى التقارير المطلوبة للبرامج النوعية؟
يتم تقديم 3 تقارير على موقع الطلاب والخريجين الخاص بالمشروع فى قطاع (جامعات وتعليم) قبل بدء التدريب ثم عمل هذه التقارير الثلاث مرة اخرى بعد اتمام الدورة (بهدف قياس مدى الاستفادة من الدورة). وهذه الدورات يتم تنفيذها جميعا بالتوازى عند الاعلان عنها او عند اكتمال اعداد المتقدمين.
** مطلوب من المتقدمين لبرنامج TOT ثلاث تقارير كالتالى:
أ- الفرق بين التعليم والتعلم والتدريب
ب- الاتجاهات الحديثة فى التدريب
ج- دراسة جدوى انشاء مركز تدريب


على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع

** مطلوب من المتقدمين لبرنامج DLS ثلاث تقارير كالتالى:
أ- إدارة الصراع
ب- الحكمة
ج- سمات القائد
على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع

** مطلوب من المتقدمين لبرنامج E3M ثلاث تقارير كالتالى:
أ- الاعلام
ب- الاعلام الالكترونى
ج- إدارة العقل


على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع

** مطلوب من المتقدمين لبرنامج CC ثلاث تقارير كالتالى:
أ- ماذا تعرف عن لغة HTML وبرنامج Front page ؟.
ب- أنواع واستخدامات المواقع الإلكترونية
ج- الربح من خلال استخدام الانترنت


على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع

16- ماذا أفعل إذا نسيت كلمة السر أو اسم المستخدم؟
إذا نسيت كلمة السر او اسم المستخدم فاضغط على رابط نسيت كلمة السر فى صفحة الدخول فانه يتم ارسالهم لك ذاتيا اذا كنت قد كتبت بريدك الالكترونى بصورة صحيحة واستثنائيا يمكنك الذهاب الى جهة التدريب للسؤال عنهم ولمعرفتهم، ولكن لاتنساهم ثانية هم او رقمك الكودى فجميعهم مهمين جدا. وبدونهم لن تستطيع استكمال التدريب وادارة المشروع بالقاهرة لا تتلقى ايه استفسارات بهذا الخصوص.

17- لا أجد وسيلة للدخول على الانترنت، ماذا أفعل؟
فى هذه الحالة يمكنك التوجه إلى مقر التدريب بالجامعة/المحافظة سوف تجد من يساعدك فى الدخول على الانترنت.

18- لا يمكنني استخدام الكمبيوتر، ماذا أفعل؟
حاول أن تبدا من الآن فى استخدام الكمبيوتر واسئل زملائك لمساعدتك وإن لم تجد أية وسائل فتوجه إلى مقر التدريب بالجامعة/المحافظة سوف تجد من يساعد فى استخدام الكمبيوتر والانترنت.

19- ما هى الأعداد التى سوف تُقبل بالتدريب؟
نحاول قبول أكبر عدد ممكن من المتدربين حيث يجب أن يتوافر مدربين وأماكن تدريب مجهزة بالإضافة إلى الإمكانيات المتعددة الأخرى، لذا نخطط دائما لإقامة دفعتين تدريبيتين بمعظم المحافظات خلال اجازة الصيف اما فى اجازة نصف العام فتتم دفعة واحدة.

20- متى سوف يتم فتح باب التقديم لمنح (DTMS)، واللغة الانجليزية (DES) وتحسين مهارات التدريس (ETS)؟
متى سوف يبدأ التقديم في دورات (TOT, DLS, TKT, E3M, …..)؟
متى سوف يبدأ التقديم في دورات ERS, BBSA أو اية دورات المشروع الأخرى التي تعقدونها وما هي الإجراءات والشروط؟
متى سوف يتم غلق باب التقديم فى اى منهم؟ ومتى سوف تتم المقابلة الشخصية؟
بعد وضع تفاصيل الخطة النهائية للتدريب نقوم بالاعلان عنها على مواقع المشروع وعن مواعيد التقديم والمقابلة الشخصية وغلق التقديم وبدء الدورات، لذا يجب متابعة مواقع المشروع للتحديد النهائى لهذا.

21- متى يتم غلق باب التقديم؟
يعنى غلق باب التقديم انه لن يسمح لأي مستخدم جديد التقدم للحصول على هذه المنحة بعد هذا اليوم، وهذا الموعد تحدده ادارة المشروع. ويتوقف موعد غلق باب التقديم على عدد من سوف يتقدم وعدد من سوف يُقبل للتدريب، لذا لايوجد موعد وحيد لكل المحافظات لغلق باب التقديم، وبصفة عامة يتم الاعلان عن هذا الموعد قبل الغلق بوقت كافى.

22- متى يبدأ التدريب؟
يُعلن موعد بدء التدريب بحيث لا يتعارض مع امتحانات أى من الطلاب. ففى اجازة الصيف تقام دفعة او دفعتين تدريبيتين، ومن المتوقع أن تكون الأولى فى أوائل شهر يوليو والثانية مع نهاية شهر يوليو اما فى اجازة نصف العام فنقيم دفعة واحدة فقط خلال هذه الاجازة ربما شهر فبراير.

23- ماذا افعل اذا واجهتنى مشاكل فى الموقع او فى حسابى؟
اذا واجهتك مشاكل اكتبها فى موقع www.pathways-news.com
القطاع الخاص بـ س،ج. وسوف نحاول تداركها والرد على كافة استفساراتكم.

24- هل يجوز لي التقديم في جامعة غير جامعتي؟
ممكن

25- هل من حق خريج الجامعة التقدم لمنح المشروع؟
بصفة عامة يمكن ولكن يهدف المشروع حاليًا إلى تنمية مهارات الطلاب لذا فإن الخريج مُطالب بأن يساهم فى تكلفة التدريب فى حدود 50% (500 جنيه). أما خريجى المشروع فينطبق عليهم نفس شروط قبول الطلاب.

26- هل يجوز لي التقديم في جامعة وعمل المقابلة الشخصية في جامعة أخرى؟
غير ممكن حيث إن مكان المقابلة الشخصية يجب أن يكون فى مكان التدريب نفسه.

27- بعد قبولي بأحد أماكن التدريب ونظرا لظروف طرأت بى أريد أن أتدرب في مكان أخر؟
هذه الحالات فردية وتُبحث عند حدوثها ويشترط موافقة الإدارة بالقاهرة ومقر التدريب الأخر.

28- هل يجوز لي أن أتقدم للتدريب في مكانين؟
بعد قرأتنا لكل الأسئلة والأجوبة عليها، لم نجد ما يمنع هذا ولكن لا يوجد أية أنواع من التنسيق بين أماكن التدريب المتعددة في موعد إتمام الدورات، وفى هذه الحالة لابد من استكمال كافة اجراءات القبول فى كلا المكانيين، بما فى ذلك 2 مقابلة شخصية.

هل يجوز لي الحصول على منهجين في الصيف القادم؟
نظرياً ممكن بنسبة ضئيلة جداً، وذلك إذا تحققت كافة الأحداث الآتية متجمعة:
• أكملت كل متطلبات التقديم في احد جهات التدريب.
• أكملت كل متطلبات التقديم في جهة أخرى.
• تم اختيارك للتدريب في كل من الجهتين وفى المنهج الذى اخترته.
• كان موعد التدريب بالجهتين مختلف.

29- انا ضمن الثلاث الاوائل على الفصل، هل لى أفضلية؟
نعم، اذا اكملت كافة اجراءات التقديم، سوف يتم اعطائك 50 درجة فى المقابلة الشخصية، ويشترط حضورك يوم المقابلة الشخصية وتسجيل اسمك فى كشف الاوائل.




ثالثا: قواعد اختيار المتدربين


30- هل التقدير الدراسي شرط للالتحاق بالمشروع؟ لا

31- هل المساهمة فى تكاليف التدريب شرط للالتحاق بالمشروع؟ لا

32- ما هو امتحان اللغة الإنجليزية؟
هو امتحان قامت ادارة المشروع بتصميمه وتطويره ويتم عقده على موقع المشروع ويتم فيه السؤال عن بعض قواعد اللغة، حيث يتم الدخول للامتحان من داخل حساب كل متقدم.
كذلك يمكنك دخول الامتحان لاكثر من مرة وسيتم تسجيل الدرجة الاعلى التى حصلت عليها تلقائيا داخل حسابك.

33- ما هى قصة الـ 2 تقرير المطلوبين؟
يقوم المتقدم للتدريب بتقديم 2 تقرير على موقع المشروع عن أحد الموضوعات المعاصرة، ويتم الاعلان عن التقارير المطلوبة والعناصر الرئيسية به على الموقع عند التقدم للمنحة.

على ان يحتوى اى تقرير يتم تقديمه للمشروع على الاتى (انظر المرفق):
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات 3- المقدمة
4- جسم التقرير 5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع

هل هناك تقارير اخرى سوف تطلب منى؟
نعم، بعد قبولك ومن متطلبات الحصول على شهادة يجب ان تقدم:
التقرير النهائى للتدريب ويتم الاعلان عنه على الموقع عند بدء التدريب

34- هل تؤثر درجات امتحان اللغة الانجليزية وتقديم التقارير على قبولى بالدورة؟
نعم، تؤخذ فى الاعتبار درجات امتحان اللغة الانجليزية وتقديم وجودة التقرير الاول والثانى.

35- ماذا أفعل قبل ويوم المقابلة الشخصية؟
1- يجب ان تتأكد قبل هذا اليوم من كمال الملف الورقى للتقدم والخاص بك والذى يحتوى على
- خطاب استيفاء ملف المتدرب.
- صورة كارنيه الجامعة والبطاقة الشخصية
- - طباعة خطاب استيفاء ملف التقدم وعقد المقابلة الشخصية واقرار المساهمة
– طباعة تقرير التقدم للمنحة
وسيتم تسليم هذا الملف الى جهة التدريب.
من ذكر أنه (لا يستطيع المساهمة) فعليه كذلك إحضار مستند من رعاية الشباب بالكلية أنه اعفى من المصاريف، من قبل فى أى من سنوات الدراسة بالكلية. أو مستند من أحد صناديق التكافل الإجتماعى بالكلية/الجامعة أنه استفاد من خدمات هذا الصندوق.
وفى حالة تعذر حصوله على هذه المستندات فعليه تقديم اقرار مبرر (يذكر اسباب واقعية وواضحة) بأنه لا يستطيع المساهمة ويجب أن يوافق على هذا الإقرار منسق المشروع بالجامعة ومدير المشروع.
2- كمال كافة البيانات المطلوبة للتقدم على موقع المشروع وتحميل التقرير الاول والثانى والصورة الشخصية وعقد امتحان اللغة الانجليزية المبدئى على الموقع
3- اما فى المقابلة فيجب ان تكون مقنع وتظهر رغبتك فى الحصول على هذه المنحة. ويمكنك إحضار ما تراه مناسبا ويساعدك على اقناع من يقابلك للحصول على المنحة.

36- كيف استعد للمقابلة الشخصية؟
راجع بعض المراجع فى هذا المجال، ولكن يجب بصورة عامة أن تكون صادقا وشفافا وحسن الهيئة.

37- من يقوم بعمل المقابلة الشخصية؟
يتم تشكيل لجان متخصصة على مستوى الجمهورية لعمل المقابلة الشخصية ويتم توحيد معايير القبول بهذه اللجان.

38- بعض الطلاب قالوا لى "أن من يكتب أنه سوف يساهم فى تكلفة التدريب فلن يتم اختياره، لأنها منحة"، فما هى الحقيقة؟
طبقًا لجميع الأسئلة والأجوبة الرسمية بموقع المشروع، فهذا خطأ.
والصواب هو أن نسبة المساهمة لن تؤثر على قرار القبول، لذا فمن كتب أنه سوف يساهم بـ 100 جنيه (ما يعادل 10% من تكلفة التدريب) أو أكثر فإن إدارة المشروع لن تراجع بياناته، ولكن من يكتب أنه "لن يستطيع المساهمة" فسوف يتم مراجعة ملف المتقدم بالمشروع/بالكلية/بالجامعة وفى حالة عدم صحة ذلك فسوف يتم استبعاد هذا المتقدم ولن يتم قبوله مطلقًا.

39- ما هى العوامل التى تؤثر على قبولى بالدورة؟
• اتمام إجراءات قبولك بصورة مدققة وملء كافة النماذج بصدق وشفافية كاملة على الموقع الالكترونى للمشروع.
• وضوح رؤيتك فيما يخص خططك المهنية والاكاديمية والتحديات التى تغلبت عليها.
• رغبتك الشديدة فى الحصول على الدورة وحاجتك لها.
• درجة اللغة الانجليزية وتقديم وجودة التقرير الاول والثانى.
• ويعتبر من أهم الأمور أدائك أثناء المقابلة الشخصية.

40- ما هو نظام تقييم المتقدمين للتدريب وكيف يتم الاختيار منهم؟
يتم هذا التقييم من خلال لجنة يرأسها مدير المشروع ويكون ضمن اعضائها منسق المشروع بالجامعة والمشاركين فى اجراء المقابلة الشخصية وادارى المشروع المتابع لعملية التقديم.
أ- يتم استبعاد بعض المتقدمين طبقا للآتى:
وجود أية "بيانات غير صحيحة" ضمن بيانات التقديم، او ان يختار المتقدم "لن يستطيع المساهمة فى بعض تكاليف التدريب" ثم اتضح بعد مراجعة ملف المتقدم بالمشروع/بالكلية/بالجامعة عدم صحة ذلك. مع العلم بأنه دائما المتقدم هو المسئول عن صحة وتمام البيانات المقدمة.

ب- يتم المفاضلة بين المتقدمين، طبقا لترتيبه الاعلى فى مجمل الدرجات (طبقا لمعايير التقييم) والعدد الممكن تدريبه بجهة التدريب. ومعايير التقييم كالتالى:
معيار التقييم الوزن النسبى
تمام وصحة البيانات 10
دقة ووضوح الخطط والتحديات 10
شدة الحاجة للتدريب والمنحة 10
درجة اللغة الإنجليزية 10
درجة تقديم وجودة التقرير الاول والثانى 10
درجة المقابلة الشخصية 50
الاجمالى 100



رابعا: العائد من التدريب


41- ما هى المزايا التى أحصل عليها بعد اجتياز الدورة؟
• العائد علي المتدرب هو اكتساب عدد من المهارات التى تؤهل المتدرب لسوق العمل أو تكملة الدراسات العليا وتمكنه من المنافسة فى الحصول على المنح أو الالتحاق بالأعمال المتميزة.
• من الناحية النظرية لا يلتزم البرنامج بتوفير أى عمل أو منحة لخريجيه ولكن بعد الحصول على منحة من المشروع يصبح خريج المشروع أكثر تميزا عن عامة الخريجين وينعكس ذلك مباشرة على تفكيره وعلى مهاراته.
• كما يمكن تمييز المتفوقين بالدورة بعدة مزايا منها فرصة الالتحاق ببرامج اخرى بالمشروع مع تسهيل الإجراءات لهم، ودعم المتميزين فى الدراسات العليا من خريجى المشروع.
• كما يمكنهم مشاركة زملائهم فى انشطتهم مثل:
جماعة شعراء الطرق
كتاب (خريجى الطرق ... المتميزين: من؟ كيف؟ الى اين؟)
موقع الإنسان والطرق ... الطرق والناس
تكريم ولى الامر المكافح

42- هل يتم الحصول على شهادة بعد اجتياز البرنامج؟
بعد اجتيازك الدورة يتم منحك شهادتين الأولى إجمالية والثانية تفصيلية وكلاهما معتمدتين من كلية الهندسة – جامعة القاهرة.

43- هل يمكننى توثيق هذه الشهادة؟
بعض خريجى المشروع الذين سافروا للعمل بالدول العربية أو الأوروبية أفادوا أنهم قاموا بتوثيق هذه الشهادة من وزارة الخارجية.



خامسا: البرامج التدريبية


44- ما هى البرامج التى يتم التدريب عليها بالتفصيل؟
البرامج هى:
• تنمية مهارات التفكير والإدارة (Development of Thinking and Managerial Skills (DTMS
يحتوى هذا البرنامج على ست مناهج: الإدارى، السلوكى، المعرفى، تحسين مهارات التدريس، ريادة الأعمال، تنمية مهارات اللغة الانجليزية ويتم التدريب على كل منهج على حدا خلال الدورة التدريبية الواحدة طبقا للمحتوى التالى:
أ- المنهج الإداري(M) Managerial Approach - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- حل المشاكل وصنع القرار 2- الفرق والعمل الجماعي
3- مهارات التفاوض 4- دراسات الجدوى الاقتصادية
5- أساسيات الاقتصاد الإداري 6- التخطيط والرقابة
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
ب- المنهج السلوكي (B) Behavioral Approach - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- التفكير التحليلي 2- التفكير النمطي والإبداعي
3- المحاجة: طرق قياسها وأساليب تنميتها 4- إدارة الضغوط
5- مهارات الاتصال 6- طرق البحث وكتابة المقترحات البحثية
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
ج- المنهج المعرفي(K) Knowledge Approach - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- التحليل الاحصائى 2- المحاسبة للإدارة وصنع القرار
3- إرشادات الصحة العامة: حياة صحية 4- القواعد اللغوية الأساسية للكتابة العلمية
5- المشروعات الصغيرة 6- تقييم وإدارة المخاطر
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
دـ- تحسين مهارات التدريس Enhanced Teaching Skills teachers (ETS) - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- إدارة الضغوط 2- الفرق والعمل الجماعات
3- التفكير النمطي والإبداعي 4- مهارات الاتصال
5- التعليم النشط
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
ه- منهج ريادة الأعمال Entrepreneurship Approach (ES) - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- دراسات الجدوى الاقتصادية (9 ساعات) 2- التفكير النمطي والإبداعي (9 ساعات)
3- المشروعات الصغيرة (9 ساعات) 4- ريادة الأعمال (12 ساعة)
5- مشروع التخرج (12 ساعة) حيث يجب تقديم مشروع محدد يمكن تطبيقه كنموذج لمشروع صغير وريادي (والمشروع اما ان يكون عمل جماعي او فردي ويتم العمل فيه أثناء التدريب وتقديمه بنهايتها).
و- تنمية مهارات اللغة الانجليزية Development of English Skills (DES) - انظر الجدول التفصيلى
تتم هذه المنحة بالتعاون مع جامعة كمبردج بانجلترا والمركز الثقافى البريطانى بمصر بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية الخاصة بمجال الاعمال (Business English) للالتحاق بفرص عمل افضل، وقررت ادارة المشروع اقامتها فى ثلاث جامعات وهى القاهرة والمنيا وجنوب الوادى، بالإضافة إلى جامعة بنى سويف وأسيوط. ويتم التقديم فيها كالتالى:
أ- استكمال جميع الاجراءات السابقة
ولكن يجب تحديد منهج التدريب (لغة انجليزية) وجهة التدريب احد الجهات التى يتم الاعلان عن التدريب بها.
وبعد المقابلة يتم اعلان اسماء المقبولين لاجراء امتحان تحديد مستوى اللغة الإنجليزية إلكترونيا عبر الانترنت بالتعاون مع جامعة كمبردج وهو مايسمى Placement test بمقر التدريب.
ويتم التدريب بالتسلسل الاتى:
1- خمسة ايام متصلة خلال اجازة نصف العام/ اخر العام مع المدرب مباشرة (25 ساعة)
2- يوم كل اسبوع خلال الفصل الدراسى التالى – عبر موقع جامعة كمبردج بانجلترا (online) (50 ساعة)
3- اسبوع متصل خلال اجازة اخر العام / نصف العام مع المدرب مباشرة (25 ساعة)
4- عمل امتحان نهائى لتحديد مستوى اللغة الإنجليزية (BULATS) عبر الانترنت بالتعاون مع جامعة كامبردج، وبعدها تحصل على شهادة معتمدة من المشروع وجامعة كمبردج بانجلترا.
• تدريب المدربين (TOT) Training of Trainers - انظر الجدول التفصيلى – موضوعاته هى:
(إعداد خطة منهج تدريبى – تصميم جلسة تدريبية – مهارات المدرب الفعال – اتجاهات حديثة فى التدريب – تصميم برنامج تدريبى – تنفيذ نموذج لبرنامج تدريبى)
• تنمية المهارات القيادية (DLS) Development of Leadership Skills - انظر الجدول التفصيلى – موضوعاته هى:
(قياس وتقييم فاعلية السلوك القيادى- المهارات الاجتماعية والاتصالية - الإبداع القيادى – الحكمة - إدارة الصراع - أساليب التنمية الذاتية - التفكير الناقد والاستدلالي - القدوة - إدارة الوقت)
• الاعلام الالكترونى وبناء العقل (E3M) Electronic Media and Mind Mapping Program - انظر الجدول التفصيلى - موضوعاته هى:
(الاعلام - الاعلام الالكترونى - إدارة العقل)
• تدريب المدربين/ الإعداد للاختبار المعرفى للقائمين بتدريس اللغة الانجليزية (TKT) Teaching Knowledge Test - انظر الجدول التفصيلى
تتم هذه المنحة بالتعاون مع جامعة كمبردج بانجلترا والمركز الثقافى البريطانى بمصر بهدف اعداد اعضاء هيئة التدريس لاجتياز الاختبار المعرفى للقائمين بتدريس اللغة الانجليزية تمهيدا للعمل كمدربين فى برنامج تنمية مهارات اللغة الانجليزية (DES) الذى يقدمه المشروع لطلاب الجامعات المصرية بالتعاون مع جامعة كمبردج.
• وكذلك برامج تم تنفيذها منذ عدة سنوات وهى:
تنمية مهارات التفكير والإدارة - بالمدن الجامعية (DTMS-C)
تنمية مهارات البحث العلمى (ERS)
اكتساب المهارات الأساسية اللازمة لمجال الأعمال (BBSA)
بالإضافة إلى برامج أخرى في الحاسب أو اللغة أو الجودة أو تخصصية مثل دورات النسيج (TTC)، وهذه البرامج الخاصة يتم تنفيذها بناءاً على الطلب أو عند الحاجة لتنفيذها.


45- ما هى مدة التدريب بكل برنامج؟
مدة التدريب تتوقف على البرنامج الذى سوف تلتحق به فجميع برامج DTMS اسبوعين ما عدا اللغة الانجليزية فيتم طبقا للتفصيل السابق
أما برامج TOT – DLS – E3M فاسبوع واحد، والبرامج الاخرى حسب تصميمها.
والاسبوع خمس أيام تدريب مكثف يوميا من 9 صباحا حتى 4:30 عصرا ما يعادل 7,5 ساعة يوميا.

46- اريد معلومات اضافية عن التقدم للتدريب فى البرامج النوعية؟
يتم القبول بهذه الدورات وفقا لسرعة تمام البيانات والاجراءات وكذلك تسليم الملف الورقى كاملا لمقر التدريب ولن يقبل للتدريب إلا من أتم كافة إجراءات القبول وهى:
أ - إتمام كافة البيانات على موقع المشروع حيث يجب ملء كافة استمارات التقديم (خمس استمارات) بصدق وشفافية كاملة
2- تحميل الصورة الشخصية.
3- رفع الثلاث تقارير على موقع المشروع
ب - دفع قيمة المساهمة لجهة التدريب: وذلك لأنه يتم القبول بأسبقية تسديد قيمة المساهمة بحد أقصى 20 متدرب فى كل برنامج، ولن يتم قبول أي متدرب بعد تمام العدد.
التدريب يوم كامل (من 9 صباحًا إلى 4:30 عصرًا) لمدة خمس أيام.
ج - المساهمة فى تكلفة التدريب فى هذه البرامج هى: (10%) 100 جنيه لمن حصل على 3 دورات بالمشروع، (20%) 200 جنيه لمن حصل على دورتين بالمشروع، (30%) 300 جنيه لمن حصل على دورة واحدة بالمشروع، وغير ذلك فيجب المساهمة بـ (50%) 500 جنيه. اما دورة (E3M)، فيدفع المحررين او المناوبين او المراسلين بموقع المشروع للاخبار (10%) 100 جنيه.
د – تسليم الملف الورقى كاملا لمقر التدريب ومحتوياته هى:
1 - صورة شخصية
2 - صورة البطاقة الشخصية
3 - صور الشهادات الحاصل عليها وشهادات المشروع (إن كان قد تدرب بالمشروع سابقا)
4 - خطاب القبول (يطبع من موقع المشروع)
5 - طباعة للتقرير المحتوى على كافة البيانات التى ملئت على موقع المشروع
6- تسديد مبلغ المساهمة
د - المتقدمين من اى جامعة يمكنهم نقل مكان تدريبهم إلى الجهات التى سوف يتم بها التدريب، لا يتحمل المشروع أية تكاليف للانتقالات أو الإقامة لأى متدرب.


47- هل يتم اجراء مقابلة شخصية للقبول فى الدورات النوعية TOT و DLS وE3M؟
كافة التقديمات ببرامج المشروع المتعددة يتم فيها امتحان اللغة الانجليزية والتقرير الاول والثانى والمقابلة الشخصية، ولكن
بخصوص برامج TOT و DLS وE3M لن يتم فيهم هذا ويتم تقديم 3 تقارير على موقع الانسان والطرق..الطرق والناس http://www.pathways-news.com الخاص بالمشروع فى قطاع (جامعات وتعليم) وذلك اثناء التقدم للتدريب ثم يتم عمل هذه التقارير الثلاث مرة اخرى بعد اتمام الدورة (بهدف قياس مدى الاستفادة من الدورة). وهذه الدورات يتم تنفيذها جميعا بالتوازى عند الاعلان عنها او عند اكتمال اعداد المتقدمين.
بالنسبة للدورة الخاصة بأعضاء هيئة التدريس (TKT) فيتم التسجيل بها بنفس الطريقة وإختيار TOT وإستكمال كافة البيانات وغير مطلوب عمل التقارير الثلاث.
وسوف يتم اختيار المتقدمين طبقاً لنظام نقاط يعتمد على الاتى:
1 - جودة ملء كافة البيانات على موقع المشروع فى استمارات التقديم الخمس (ويجب اضافة الصورة الشخصية كذلك)
2 - جودة التقارير المقدمة.
3 - عدد الاماكن المتاحة بهذه المنح
والمقبولين بهذه المنحة سوف يسلمون ملفهم الورقى كاملا وكذلك مبلغ المساهمة
على ان تكون محتويات الملف هى:
1 - 2 صورة شخصية
2 - صورة البطاقة الشخصية
3 - صور الشهادات الحاصل عليها وشهادات المشروع (إن كان قد تدرب بالمشروع سابقا)
4 - خطاب القبول (يطبع من موقع المشروع)
5 - طباعة للتقرير المحتوى على كافة البيانات التى ملئت على موقع المشروع
** مطلوب من المتقدمين لبرنامج TOT ثلاث تقارير كالتالى:
أ- الفرق بين التعليم والتعلم والتدريب
ب- الاتجاهات الحديثة فى التدريب
ج- دراسة جدوى انشاء مركز تدريب
على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع
** مطلوب من المتقدمين لبرنامج DLS ثلاث تقارير كالتالى:
أ- إدارة الصراع
ب- الحكمة
ج- سمات القائد
على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع
** مطلوب من المتقدمين لبرنامج E3M ثلاث تقارير كالتالى:
أ- الاعلام
ب- الاعلام الالكترونى
ج- إدارة العقل
على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع


48- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (ETS)؟
شروط التقديم لدورة ETS (تنمية مهارات التدريس)
• أن يكون المتقدم مدرس
• أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب بمبلغ 200 جنيه على الأقل ويمكن أن يكون المتقدم مرشح من جهة تتعهد بدفع 500 جنيه وذلك بخطاب رسمى منها.
موضوعات التدريب: إدارة الضغوط، الفرق والعمل الجماعي، التفكير النمطي والإبداعي، مهارات الاتصال، التعليم النشط، انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة.
مدة التدريب: أسبوعين - خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد التدريب المتوقع: خلال شهر يوليو
مكان التدريب: يتوقف مكان التدريب على عدد المتقدمين فى كل جهة.


49- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (TOT)؟
شروط التقديم لدورة TOT (تدريب المدربين)، أن يكون المتقدم:
• نجح فى ثلاث دورات بالمشروع (إدارى– سلوكى - معرفى)
• (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب فى حدود 100 جنيه او اكثر)
• خريج جامعة مهتم بالتدريب
• (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب بمقدار 500 جنيه على الأقل)
• عضو هيئة تدريس بأحد الجامعات الحكومية المصرية
• (تنظم لهم الدورة بالتعاون مع إدارة الجامعة ومنسق المشروع بالجامعة)
موضوعات التدريب: تصميم جلسة تدريبية، مهارات المدرب الفعال، إعداد خطة منهج تدريبى، اتجاهات حديثة فى التدريب، تصميم برنامج تدريبى، تنفيذ نموذج لبرنامج تدريبى
مدة التدريب: أسبوع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: يتوقف موعد ومكان التدريب على عدد المتقدمين فى كل جهة وخطة التدريب العامة بالمشروع والتنفيذ مع منسق المشروع بالجامعة.


50- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (DLS)؟
شروط التقديم لدورة DLS (تنمية المهارات القيادية)، أن يكون المتقدم:
• نجح فى ثلاث دورات بالمشروع (إدارى– سلوكى - معرفى)
• (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب فى حدود 100 جنيه او اكثر)
• خريج جامعة مهتم بالتدريب
• (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب بمقدار 500 جنيه على الأقل)
موضوعات التدريب: قياس وتقييم فاعلية السلوك القيادى، المهارات الاجتماعية والاتصالية، الإبداع القيادى، الحكمة، إدارة الصراع، أساليب التنمية الذاتية، دراسة حالة (قائد بمؤسسة حكومية - شخصيات ناجحة)، التفكير الناقد والاستدلالي، إدارة الوقت.
مدة التدريب: أسبوع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: يتوقف موعد ومكان التدريب على عدد المتقدمين فى كل جهة وخطة التدريب العامة بالمشروع والتنفيذ مع منسق المشروع بالجامعة.


51- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (TKT)؟
شروط التقديم لدورة TKT (الإعداد لإختبار مهارات التدريس)، أن يكون المتقدم:
• أن يكون المتقدم من السادة أعضاء هيئة تدريس كليات اللغة الانجليزية
موضوعات التدريب:
Introduction to BULATS and TKT - Managing the Learning Process - Professional Development - Introduction to Blended Learning - Facilitating Effective Teaching - Peer teaching - Planning and Preparation for Teaching - Further practice of blended learning course - Review and final planning for Face-to-Face - Improving Teaching and Learning
مدة التدريب: ثلاث أسابيع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: يتم التدريب فى جامعات القاهرة والمنيا وجنوب الوادى فى مواعيد محددة طبقا للتعاقد مع جامعة كمبردج وبحضور مدربين من المجلس الثقافى البريطانى.


52- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (TTC)؟
هو تدريب بهدف توظيف الشباب فى مجال النسيج، كما أنه منحة مجانية حيث يتم التدريب العملى والنظرى المكثف بمعامل مركز النسجيات بكلية الهندسة - جامعة القاهرة بمدينة الشيخ زايد وكذلك سيتم جانبا من التدريب فى الشركات المستهدف التوظيف بها.
شروط التقديم لدورة TTC (التدريب بهدف التوظيف في مجال النسيج)، أن يكون المتقدم:
• قد حصل على أحد برامج المشروع
• لا يعمل فى الوقت الحالى (أو غير قادر على الحصول على عمل)
• يتراوح عمره بين 21 و30
• خريج جامعة بتقدير عام جيد على الأقل
• بالنسبة للذكور يجب احضار شهادة الموقف من الخدمة العسكرية
• يفضل من هم خريجى كليات العلوم والصيدلة والكليات العلمية الأخرى
• (المساهمة فى التكاليف غير مطلوبة)


53- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (E3M)؟
هو تدريب يهدف الى رفع مستوى إدارة تحرير موقع الطلاب والخريجين.
شروط التقديم لدورة E3M (الاعلام الالكترونى وإدارة العقل)، أن يكون المتقدم:
• محرر او محرر مناوب او مراسل بإدارة تحرير موقع الطلاب والخريجين.
• (المساهمة فى التكاليف غير مطلوبة)
موضوعات التدريب: الاعلام - الاعلام الالكترونى - إدارة العقل
مدة التدريب: أسبوع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: أخر شهر يوليو أو اول شهر اغسطس، تقام الدورة بجامعة القاهرة فقط.


54- ما هى مجمل تكلفة التدريب لكل متدرب؟
بصفة عامة وفى المتوسط يتكلف حاليا المتدرب فى اى من برامج المشروع حوالى 1000 جنيه يتم تقسيمهم كالتالى:
- حوالى 800 جنيه تصرف على المتدرب بصورة مباشرة: مثل قيمة مكافآت المدربين وقيمة تقديم وجبات للمتدربين وتصوير اوراق ومكافآت أعمال إدارية لإقامة الدورة والإمكانيات التدريبية وقيمة مواد علمية وتنظيمية متنوعة وكتب لكل متدرب وتكاليف عمل الاختبارات والمقابلات الشخصية والافتتاح والختام واخراج الشهادات للمتدربين وكل مايضمن تنفيذ متميز للتدريب.
- حوالى 200 جنيه تصرف على المتدرب بصورة غير مباشرة وتشمل: تكلفة الإدارة والعاملين ومطبوعات التوعية والمراسلات وكذلك أعمال المتابعة والتقييم والتنسيق والتسيير.


55- لماذا يُطلب منى دفع 100 جنيه على الاقل مساهمة فى التدريب؟ وهل لابد من المساهمة؟
- المساهمة بمبالغ اكبر تساعد ادارة المشروع على قبول اكبر عدد ممكن من المتقدمين للتدريب، وتؤكد حرص المتدربين على استمرارية تنفيذ المشروع بالاعتماد على الذات بعد عدة سنوات.
يفضل أن يساهم جميع المتدربين فى تكلفة التدريب (100 جنيه على الأقل) ولكن توجد بعض الحالات الخاصة جدا والتى يمكنها اختيار (عدم المساهمة).
- سوف نتصل برعاية الشباب المعنية لمراجعة موقف من لايستطيع المساهمة فى تكاليف التدريب لايجاد بدائل لمن سوف يساهم نيابة عنه. وفى حالة ان يختار المتدرب أنه "لن يستطيع المساهمة فى بعض تكاليف التدريب" ثم علمت إدارة المشروع/الجامعة عدم صحة ذلك فسوف يُعتبر هذا "بيانات غير صحيحة" ويتم استبعاد المتقدم حتى وإن تم اختياره للحصول على المنحة.
- المساهمة/عدم المساهمة فى تكاليف التدريب لاتؤثر على اختيار المتقدم.


56- لمن توجه هذه المنحة ومتى تدفع قيمة المساهمة فى تكاليف التدريب؟
هذه المنحة (DTMS) موجهة فى الأساس لطلاب الجامعات الحكومية، لذا يجب أن يدفع طلاب الجامعات أو المعاهد الخاصة تكلفة التدريب كاملة 1000 جنيه، ويجب أن يساهم الخريجين بمبلغ 500 جنيه على الأقل (50% من تكلفة التدريب) – يستثنى من هؤلاء خريجى المشروع، إذا رغب أى منهم فى الحصول على أحد البرامج التدريبية بالمشروع.
تدفع قيمة المساهمة فى تكاليف التدريب بعد اختيار المتقدم للحصول على المنحة وذلك قبل بدء التدريب مباشرة. اما المنح/البرامج الاخرى فيتم المساهمة طبقا لشروط اخرى.



57- من هم المدربون؟
هم أساتذة مختارة من الجامعات المصرية على أعلى مستوى فى التدريب (اضغط هنا لمعرفة المزيد عن مدربى كل جامعة/محافظة).


58- ما هى مطبوعات المشروع؟
بلغ عدد المطبوعات حتى الان 41 كتاب - انظر المرفقات – ويمكنك تحميل نسخ منهم ايضا.


59- كيف أحصل على نسخة من مطبوعات المشروع؟
يمكنك الحصول على مطبوعات المشروع عند عمل انجاز اثناء التدريب فى أحد البرامج التدريبية بالمشروع أو من خلال موقع المشروع فكلها متاحة عليه، حيث لا يتم بيع أى من مطبوعات المشروع.


60- هل يوجد نسخة من مطبوعات المشروع فى مكتبة الكلية أو الجامعة؟
نعم، يوجد فى كلاهما حيث تم توزيع أكثر من 600 مجموعة من مختلف مطبوعات المشروع إلى كافة كليات وجامعات مصر وكذلك الوزارات وبعض الهيئات والمكتبات العامة.


61- ما هى حكاية كتاب شعراء الطرق ... ديواننا والديوان الثانى شعراء الطرق ... ابداعنا؟
قررت إدارة المشروع عمل ونشر كتاب يضم الإبداعات الشعرية لخريجي المشروع واسمه "شعراء الطرق". ولهذا تم استقبال الأعمال الأدبية الخاصة بالمتدربين ونشرها بهذا الكتاب، ونظرا لاقبال المتدربين وكثرة المهتمين بالشعر منهم تم عمل الديوان الثانى باسم "شعراء الطرق ... إبداعنا" ولقد تم مراعاة القواعد التالية:
- الأصالة: أن تكون انت شخصيًا مؤلف هذا العمل.
- العائد: أن توافق على نشر هذا العمل بالكتاب دون مقابل مادى، ولكن يجب أن يُذكر بجواره اسمك وجامعتك والدفعة التى التحقت بها فى المشروع، بالإضافة إلى حصول الشاعر على نسخ مجانية من الكتاب بعد نشره.
- الحقوق: أن توافق على جعل ملكية كافة حقوق الطبع والنشر لصالح المشروع.



62- هل فعلا يتم عمل كتاب ثالث لجماعة شعراء الطرق؟
ان شاء الله، نبدأ كتاب شعراء الطرق الثالث، وسوف يتم تحديد اللجان المسئولة عن الاعداد والاخراج والمراجعة الفنية واللغوية والتحكيم
المهم يا شعراء الطرق ننتظر منكم ترشيحات لمن يرغب ان يكون عضوا بهذه اللجان، وننتطر من جميع المبدعين بكل المحافظات المشاركة على قطاع شعراء الطرق أو جماعة شعراء الطرق على الفيس بوك، حيث سوف تتم كافة الاجراءات مثل الديوان الاول والثانى.
هل يجب أن أكون من خريجى المشروع للاشتراك فى كتاب شعراء الطرق؟
ليس شرط، مرحبا للجميع معنا.


63- هل فعلا بدأ كتاب المتميزين (خريجى الطرق ... المتميزين: من؟ كيف؟ الى اين؟)؟
نعم بدأ وتم اخراج نسخة مبدئية منه ومازال يمكن للجميع التقديم، ان كان ضمن احد الفئات التسع التالية:
• الطلاب اوائل دفعتهم فى كليتهم او قسمهم وحتى الثالث
• الطلاب المثاليين على كليتهم او على جامعتهم فى احد السنوات
• الخريجين الحاصلين على امتياز مع مرتبة الشرف او امتياز تراكمى عند التخرج
• الخريجين الذين تم تعينهم فى وظيفة معيد
• اوائل دفعات المشروع التدريبية بكافة المحافظات فى اى سنة
• المتدربين المثاليين الحاصلين على درع المشروع بكافة المحافظات فى اى سنة
• كل المحررين والمناوبين بفريق التحرير القادم وكل من اشترك فى لجان عامة كونتها ادارة المشروع، وشعراء الطرق جميعا
• الفائزون فى بعض المسابقات النوعية التى يقيمها المشروع وكل من طلب وقدم استمارات لتكريم ولى امره ووافقت الادارة على ذلك واعطته شهادة وجائزة
• من حصل على 4 دورات تدريبية بالمشروع او اكثر
يشترط للجميع:
• ان يكونو حصلوا على دورة واحدة على الاقل من المشروع
• ان تكون بياناتهم لدى ادارة المشروع سليمة وتشتمل على جميع وسائل الاتصال.
• ان يملء الاقرار والاستمارة المرفقة به بصورة صحيحة ومدققة وان يقوموا بنشرها بانفسهم على قطاع (لوحة الشرف والتميز) بهذا الموقع.
ملاحظات:
- سوف يتم نشر الكتاب بصورة رسمية وله رقم ايداع وترقيم دولى، وبنفس جودة وتصميم كتب المشروع
- سوف يتم التضمين فى هذا الكتاب باسبقة التقدم ومدى دقة وصحة البيانات وتحقق سبب/اسباب التضمين فى الكتاب
- سوف يحصل كل من يتم تضمين اسمه بالكتاب على 5 نسخ هدية وشهادة من المشروع.



سادساً: تنفيذ التدريب ومهام أعضاء الفريق


64- ماهى الإجراءات والخطوات الواجب اتباعها من لحظة قبولى وحتى بدء التدريب؟
أ- بالنسبة للمتدرب، يقوم بعمل الآتى:
• طباعة خطاب القبول وورقة مهام المتدرب وكيفية حساب الـ GPA ومتطلبات الحصول على شهادة.
• تسليم خطاب القبول لجهة التدريب واستلام ملف المتدرب.
• الاستفسار من جهة التدريب عن أى أمور متعلقة بملفاتك أو بحضورك أو خلافه.
• إذا أردت أي سؤال أو استفسار او طلب من إدارة المشروع بالقاهرة فاكتبه فى موقع
Pathways-News.com
فى إضافة خبر عند س؟ - ج....
• البدء فى عمل التقرير النهائى للتدريب ("اكتب كل مايمكن ان اراه او افعله يوم 10/10/2030")
• عند انتهاء عمل هذا التقرير، يقوم المتدرب برفعه من الحساب الخاص به على الملتقى فى موقع الطلاب والخريجين الخاص بالمشروع بالجهة التابع لها.
• قراءة السيرة الذاتية والخطط والتحديات للمتدرب فى الملتقى وتطويرها (ثم تنشيطها إن أردت) وكذلك كتابة أمنيات لمشروع الطرق وللمجتمع المصرى وتنشيطها.
• الحضور يوم الافتتاح من الساعة 8:45 صباحًا.
• نادرًا ما يكون لبعض المتدربين استفسارات يمكن الإجابة عليها بعد الساعة 4:30 فى يوم الافتتاح.

ب- بالنسبة لجهة التدريب، تقوم بعمل الآتى:
• تضبيط الملفات الورقية للمتدربين المقبولين بها وتقسيمهما دفعات وفصول (ومناهج).
• عمل جداول التدريب.
• طباعة ورقة الصور للفصول.
• إبلاغ كافة المدربين الأساسين والمدربين الاحتياطي بمواعيدهم.
• تحديد أسماء المحاضرات العامة واختيار المحاضرين وإبلاغهم بموعد محاضراتهم.
• عمل أوراق متابعة التدريب مثل (كشف حضور المتدربين – كشف حضور المدربين - .....).
• الاجابة على استفسارات المتدربين ومساعدتهم فى استخدام مواقع المشروع.
• تسلم من المتدرب خطاب القبول (وقيمة المساهمة إن وجد).
• التأكد من تمام ملف المتدرب، حيث يجب ان يحتوى على: (2 صورة + صورة الكارنيه/البطاقة + الخطاب الأول + الخطاب الثانى + ورقة البيانات الأساسية + إن لم يكن مساهم لابد من وجود ما يفيد عدم قدرته على ذلك مستند رسمى أو طلب موجه لمنسق المشروع).
• تسليم ملف التدريب للمتدرب.
• تحضير قاعات مجهزة بعدد الفصول.
• التجهيز ليوم الافتتاح وحجز الأماكن والامكانيات ودعوة السادة المسئولين بالجامعة والمشروع لحضور يومى الافتتاح والختام.
• تحديد المشرفين الإداريين على كل فصل وعلى الدفعة كلها وتحديد مسئولية كل واحد منهم.
• عمل اجتماع مع المشرفين الإداريين ومنسق المشروع بجهة التدريب.

ج- بالنسبة لإدارة المشروع بالقاهرة، تقوم بعمل الآتى:
• تجهيز كافة ملفات المتدرب.
• إرسال الملفات لجهات التدريب.
• إرسال كتب إضافية للسادة المدربين الجدد وكذلك كتب من التى نُشرت مؤخرًا.
• توفير التمويل اللازم لضمان سريان العملية التدريبية بسهولة.
• متابعة عامة لتمام الإجراءات والخطوات التي يقوم بها المتدرب.
• متابعة عامة لتمام الاجراءات والخطوات التى تقوم بها جميع جهات التدريب.
• الإجابة على كافة استفسارات جميع جهات التدريب.
• الإجابة على كافة استفسارات وأسئلة وطلبات المتدربين التى تصل فقط عن طريق موقع
www.pathways-news.com جزء س؟ - ج.....
• تحديد من سيذهب فى الافتتاح والختام لكل جهة وتنسيق الانتقالات والاقامة له.
• تحديد من سيذهب فى اعمال المتابعة والتقييم (والمحاضرات العامة–إن وجد) لكل جهة وتنسيق الانتقالات والاقامة له.
• عمل كافة شهادات التكريم ليوم الافتتاح.
• عمل كافة شهادات الشكر والتقدير ليوم الختام.
• تجهيز مستلزمات يومى الافتتاح والختام من: (مادة علمية – ملفات منسقى الفصول – هدايا - وخلافه).

65- ماهى الإجراءات والخطوات الواجب اتباعها أثناء التدريب؟
أ- بالنسبة للمتدرب
• الإلتزام بالحضور وعدم الغياب يوم كامل إلا بعذر قهرى مقبول يقدم كتابة إلى منسق المشروع بالجامعة / المحافظة، وألا يتعدى نسبة الغياب 25% من عدد ساعات أى مقرر.
• التعاون مع المتدربين لإخراج حفل الختام بشكل متميز
• التعاون لإخراج كتاب الدفعة بكل الابداعات الطلابية التى تمت أثناء التدريب وفى حفل الختام ثم نشره على موقع المشروع بالجهة التى يتم التدريب فيها، وقد يحتاج المتدرب شعار المشروع (لوجو) لعمل بعض الانشطة.
• ملء استمارات التقييم للمقررات (CEF) والمحاضرة العامة (GLEF) وتقييم مجمل التدريب على موقع المشروع (www.pathways.cu.edu.eg).
• تحميل تقرير التدريب النهائى من خلال الحساب الخاص به والتأكد من وجوده على موقع (www.my.pathways.cu.edu.eg) فى ملتقى المحافظة التى يتم التدريب بها.
• تحميل ملخص المحاضرة العامة من خلال الحساب الخاص به والتأكد من وجودها على موقع (www.my.pathways.cu.edu.eg) فى ملتقى المحافظة التى يتم التدريب بها.
• ملء وتنشيط امنيات مشروع الطرق والمجتمع المصرى.

ب- بالنسبة لمنسقى الفصول المنتخبين (اود ترشيح نفسى كمنسق فماهى مهام منسقى الفصول؟)
• ادارة التعاون والعمل الجماعى داخل الفصول.
• مساعدة المتدربين فى فهم استمارات التقييم وملئها على موقع المشروع :
• كل مقرر له استمارة تقييم
• المحاضرة العامة لها استمارة تقييم
• مجمل التدريب له استمارة تقييم
• مساعدة المتدربين فى ملخص المحاضرة العامة وتحميلها على موقع المشروع.
• تلبية رغبات المتدربين وذلك بالتعاون مع اداريو المشروع او منسق المشروع بمقر التدريب وعند الضرورة الاتصال بادارة المشروع بالقاهرة.
• تلبية رغبات المدربين (مثل تصوير اوراق او خلافه) وذلك بالتعاون مع اداريو المشروع بمقر التدريب.
• التنسيق مع منسقى باقى الفصول لتخطيط وتنفيذ حفل الختام واخراج كتاب الدفعة والاحتفاظ بكل الابداعات الطلابية Hard +SOFT ونشره على موقع المشروع الخاص بالجامعة.
• التعاون مع الاداريين فى استكمال ومتابعة كشوف الحضور للمتدربين والامور الادارية الاخرى وذلك بعد تسلم منهم نسخة من جدول وصور الفصل.
• الاستخدام الامثل لل CD المرفقه اتاحتها لكل الزملاء.
• مساعدة الطلاب فى كتابة التقرير النهائى على موقع المشروع.
• مساعدة الطلاب وادارة المشروع بالجامعة على تطوير واستخدام موقع الانترنت الخاص بالجامعة.

ج- بالنسبة لاداريو وحدات المشروع بالمحافظات
(تم انتخابى منسق، او لم يتم، فماهى مهام اداريو وحدات المشروع بالمحافظات؟)
هذه بعض المهام:
• تعليق مطبوعات المشروع فى اماكن مناسبة لديكم.
• اعلان نتيجة المقابلة الشخصية.
• تجهيز وتسليم الملفات للمتدربين المقبولين.
• تعليق ورق الصور والجداول على كل فصل تدريبى واعطاء نسخة الى منسقى الفصول.
• ترتيب القاعات التدريبية بشكل مناسب وفحص جميع الوسائل المستخدمة فى التدريب قبل دخول المدرب الفصل (جهاز كمبيوتر - Date show + شاشة عرض + السبورة + الأقلام). وهناك اجهزة يجب توفيرها اذا احتاجاها المدرب (بروجيكتور – ميكروفون – تليفزيون – فيديو –Flipchart).
• مساعدة المتدربين على تطوير واستخدام موقع الانترنت الخاص بالجامعة.
• مساعدة المتدربين على استخدام موقع المشروع ورفع التقارير عليه وعمل التقييمات الخاصة به.
• مساعدة المدربين على استخدام موقع المشروع وعمل تقييمات المتدربين مباشرة عليه، واستخراج منه تطور اداء التدريب.
• صيانة وتطوير موقع الانترنت الخاص بالجامعة.
• إتاحة إنترنت لإستخدامات المتدربين لتسليم المطلوب منهم ومساعدة الطلاب على تطوير واستخدام موقع الانترنت الخاص بالجامعة.
• إرشاد المتدربين بطريقة ملء استمارات تقييم المقررات التدريبية (6) والمحاضرة العامة وتقييم مجمل التدريب على موقع المشروع (www.pathways.cu.edu.eg).
• اخراج كتاب الدفعة والاحتفاظ بكل الابداعات الطلابية Hard +SOFT ونشره على موقع المشروع الخاص بجهة التدريب.
• تسليم ادارة المشروع فى نهاية الدورة التدريبية ما يلى:
• اسماء السادة حضور حفلتى الافتتاح والختام
• كل الاوراق الادارية المتعلقة بالتدريب
• اعتذارات المتدربين عن عدم الحضور.
• جداول التدريب النهائية.
• كشف باسماء المدربين ووظائفهم الحالية Soft و C.V الخاصة بهم.
• ال P.P الجديدة والمطورة للمدربين و ال Hand out.
• اى صور خاصة بالتدريب
• كشف باسماء من حصل على الطالب المثالى والفصل المثالى وكل من تم تكريمه بحفلتى الافتتاح والختام وسبب التكريم

د- بالنسبة لإدارة المشروع بالقاهرة
كل جهة بها 10 يوم تدريب وبعض الجهات 20 يوم (عند وجود 2 دفعة) ولكن بالنسبة الى ادارة المشروع فإن التدريب يبدأ مع بدء اول دورة فى اول محافظة وينتهى مع اخر يوم فى اخر محافظة حوالى 70 يوم. ونسرد بعض مهام إدارة المشروع بالقاهرة كالتالى:
• حضور جميع حفلات الافتتاح والختام بجميع المحافظات.
• متابعة المتدربين عامة ومنسقى الفصول خاصة لضمان سير التدريب.
• متابعة جميع جهات التدريب وتوفر الامكانيات التدريبية بها والمدربين وخلافه، والإجابة على استفساراتهم.
• متابعة اعمال "المراقبة والتقييم" للتدريب بجميع الجهات.
• عمل وتسليم شهادات الشكر والتقدير بيومى الافتتاح والختام.
• تجهيز مستلزمات يومى الافتتاح والختام من: (مادة علمية – ملفات منسقى الفصول – هدايا - وخلافه).
• التأكد من عمل موقع المشروع بصورة مناسبة.
• تجميع من كل جهات التدريب فى نهاية الدورة التدريبية ما يلى: الاوراق الادارية المتعلقة بالتدريب، الجداول النهائية للتدريب، ...............

65- بالنسبة لبرنامجى "تنمية مهارات التفكير والادارة" و"تحسين مهارات التدريس"، ماهى الخطوات الأساسية لحفل الافتتاح؟
عرض تقديمي لأهداف المشروع: يتم تقديم عرض عن المشروع وبرامجه المتعددة يتضمن نشأة المشروع وتمويله وكذلك الشركاء فيه، وأهم الإنجازات التي حققها في مراحله المتعددة، والنشاط الذى يقوم به المشروع خلال هذه الفترة وخطة الأحداث التي يضعها المشروع لتدريب عدد كبير من الفصول التدريبية بالتواى فى أماكن تدريبية مختلفة وكيفية التنسيق بينهم مع مراعاة ظروف كل مكان.

كلمات الافتتاح: يُلقى السادة الضيوف كلمة افتتاح على المتدربين لتشجيعهم و تحفيزهم على الانتظام فى الدورة والحرص على رفع مهاراتهم.

التكريمات: أوائل الدفعات السابقة والمتدربين المتميزين وكذلك ولى الامر المكافح (فى دورات الصيف)

عرض تفصيلى للمشروع واهدافه وتنمية مهارات الطلاب والخريجين ويشتمل على:
تكامل مقررات البرنامج التدريبي وبه يتم الإشارة إلى نظام التدريب المتبع فى المشروع والبرامج المتعددة التى يعقدها بهدف تدريب طلاب الجامعات لرفع مهاراتهم. ويتم الاشارة إلى نظام التقييم والمتابعة للمدربين والمتدربين والمقررات ويتوقف تقييم المتدرب على عدة بنود وهى: التزام المتدرب بالحضور خلال فترة الدورة، والتقييم الذي يعطيه المدرب للمتدربين بناء على تفاعلهم ومشاركتهم وأدائهم فى الاختبارات التى تقدم لهم أثناء التدريب، وتسليم استمارات التقييم التي تعطى للمتدربين فرصة عرض وجهات نظرهم فى المادة العلمية والمدرب والمكان التدريبي والأجهزة المستخدمة فى التدريب، وهناك درجة تقييم لأنشطة المتدربين خلال الدورة ويتم عرضها فى حفل ختام البرنامج التدريبي، وكذلك تقرير التدريب النهائى وهو "اكتب كل مايمكن ان اراه او افعله يوم 10/10/2030"، ويتم رفع هذا التقرير اثناء التدريب فى الحساب الخاص بكل متدرب.

ويتم استعراض مقررات كل منهج (الإداري، والسلوكي، والمعرفي، وريادة أعمال) ولماذا تم اختيارهم حيث يعتبر كل منهم جرعة خاصة لتنمية مهارات التفكير والادارة من منظور مختلف وكيف أن كل مقرر ساهم فى بناء مهارة معينة لدى المتدربين. ويتطرق الحديث إلى حفل الختام الذى سوف يُخطط ويُنفذ من جانب المتدربين أنفسهم هو الدليل على استفادتهم أثناء البرنامج التدريبي وفى النهاية. ويتم فتح باب المناقشة المفتوحة مع المتدربين لعرض أرائهم وتصوراتهم عن المشروع وعن تنمية مهاراتهم.

انتخاب منسقى الفصول: تقوم إدارة المشروع بإدارة عملية ترشيح وانتخاب منسقى الفصول من المتدربين، حيث أن منسق الفصل يعمل كحلقة وصل بين الادارة وبين زملائه المتدربين.

66- ما هى قصة حفل الختام؟
هذا الحفل يقوم بتخطيطه وتنفيذه المتدربون أنفسهم وذلك كتطبيق على كافة المهارات التى اكتسبوها أثناء التدريب.
كما أن هذا الحفل هو الدليل على مدى استفادة المتدربين من البرنامج التدريبي.
كلما كان هذا الحفل ذو جودة عالية (بنشاط المتدربين) زادت درجات تقييم أنشطة المتدربين بالحفل.

67- بالنسبة لبرنامجى "تنمية مهارات التفكير والادارة" و"تحسين مهارات التدريس"، ماهى الخطوات الأساسية لحفل الختام؟
أنشطة المتدربون: يقوم المتدربون بالتنسيق فيما بينهم لبدء الحفل الساعة 12:45 وتنفيذ الانشطة المتنوعة به (ويمكن أن يتم تقديم الحضور ويلقوا كلمات وعلى منسقى الفصول أو من ينوب عنهم كتابة كلمات الحضور لوضعها فى كتاب هذه الدفعة).
بعد أن ينتهى المتدربون تماما أو عند الساعة 3:30 تبدأ إدارة المشروع الفقرات التالية:
المشاركة الأخيرة: إعطاء الفرصة لمن يريد المشاركة فى الحفل من المتدربين وخاصة من لم يشارك نهائيا.
النقد: وفيها يقوم المتدربون بنقد ما تم خلال فترة التدريب (وعلى إدارة المشروع تسجيل الانتقادات ويترك صورة منها لمنسق الجامعة/ المحافظة).
الأسئلة: وفيه تتلقى إدارة المشروع أسئلة المتدربين ويتم تدوينها والرد عليها مرة واحدة.

الشهادات والجوائز: يتم توزيعها على المتدربين (منسقى الفصول التدريبية – أفضل ملخص محاضرة عامة لكل فصل، المشاركين فى الأعمال رقم (1) – أفضل مشارك فى كل فقرة من 2، 3، 4).
ملحوظة: الشهادات المتاحة هى: منسقى الفصول + الفصول+ إداريون + 6 شهادات اضافية.
الجوائز المتاحة هى: كتب مشروعات + كتب محاضرات عامة + كتب متنوعة + 4 دبوس + 12 قلم + درع لمتدرب + درع لفصل.

التقييم: ويتم فيها ملء استمارات تقييم حفل الختام من السادة الضيوف والمدربون، وتحسب الدرجة المتوسطة (بعد استبعاد الدرجات المكررة أو استبعاد الأقل والأعلى) وتعلن درجة من 100 تمثل تقييم حفل الختام (الخمس معايير المتساوية الأساسية للتقييم هم: عدد المتدربين المشاركين - المعرض المصاحب للحفل- التخطيط التفصيلى والعام للانشطة - الإستفادة من الوقت اثناء الختام - جودة الحفل بصفة عامة). ويقيم الحفل وفاعلياته بناء على المعايير التالية:
- عدد المتدربين المشاركين (20)
- المعرض المصاحب للحفل (20)
- التخطيط التفصيلى والعام للانشطة (20)
- الإستفادة من الوقت اثناء الختام (20)
- جودة الحفل بصفة عامة (20)

الصور التذكارية: يتم اخذ صور تذكارية مع المتدربين والحضور.

68- من هم المكرمون خلال حفل افتتاح البرنامج القومى للتدريب؟
• أوائل الدفعات السابقة والمتدربين المتميزين
• ولى الامر المكافح (فى دورات الصيف)

69- من هم المكرمون خلال حفل ختام البرنامج القومى للتدريب؟
• منسقى كل الفصول
• افضل من قام بتحميل التقرير النهائى على موقع المشروع بكل محافظة
• افضل من قام بتحميل ملخص المحاضرة العامة على موقع المشروع بكل محافظة
• افضل من قام بنشاط خلال حفل الختام بكل محافظة
• الطالب المثالى بكل محافظة
• الفصل المثالى بكل محافظة

70- كيف اقوم بملء نماذج تقييم التدريب؟
على كل متدرب بالمشروع ملء كافة نماذج تقييم التدريب، باتباع الخطوات التالية:
أ- الدخول على الموقع الرئيسى للمشروع واختار من القائمة اليسرى بالموقع:
Training evaluation
ب- ثم من القائمة الفرعية، اختار:
Evaluation for DTMS
ج- عند ذلك سوف تظهر صفحة نماذج تقييم التدريب، فعليك ان تكتب
اسم المستخدم:
و
كلمة السر:

فيدخل الموقع الى النماذج التى تخصك ويظهر لك ثلاثة بنود وهم:
• ستة نماذج لتقييم المقررات التدريبية والمدربين والمواد العلمية والمطبوعات والكتب - CEF
• نموذج تقييم المحاضرة العامة GLEF
• نموذج تقييم مجمل التدريب
• ثم قم باختيار كل بند منهم وقم بملئهم جميعا (كافة البيانات فى كل نموذج) واحد تلو الاخر.

ويمكن لكل متدرب طباعة هذه النماذج للاسترشاد بها حتى يمكنه بعد ذلك ملئها على موقع المشروع:
- نموذج تقييم المقرر والكتاب التدريبى
- نموذج تقييم المحاضرة العامة

ويمكن وانت فى هذا المكان تعديل البيانات الاساسية لك واهمها الصورة واسمك باللغة الانجليزية، كما يمكنك تحديث السيرة الذاتية والخطط والتحديات.

71- كيف يمكن ارسال تقرير التدريب النهائى وملخص المحاضرة العامة؟
مثلما تم تحميل التقرير الاول والثانى، ولكن يتم تحميلهم من البند اعلاه.

72- إذا كان لى أى استفسار، فكيف أرسله لإدارة المشروع؟
فى موقع الطلاب والخريجين، التابع للمشروع (Pathways-News.com) تم انشاء جزء سميناه س؟ - ج ... ، ولقد تم تصميمه كى تقوم فيه إدارة المشروع بالرد على أية اسئلة واستفسارات للمتدربين، وكذلك مناقشة طلباتهم ومحاولة تلبياتها ان امكن.

ولكن يرجى من كل متدرب أن يقوم بمراجعة الأسئلة حول المشروع واجابتها الموجودة بهذا الجزء جيدا قبل المبادرة بالسؤال.

عرض الأسئلة والإجابات السابقة التى أرسلت من قبل المتدربين فى جزء س؟ - ج ...
إضافة سؤال أو استفسار جديد الى جزء س؟ - ج ...


سابعا: نتائج القبول واستخراج الشهادات


73- كيف يتم التسجيل؟
يقوم المتقدم للتدريب باستيفاء كافة اجراءات التقديم والتسجيل الخاصة بمنحة "تنمية مهارات التفكير والإدارة" بما فيها استكمال الاستمارات المطلوبة وتحميل الصورة الشخصية واجراء امتحان اللغة الانجليزية ورفع التقريرين (على موقع المشروع) وكذلك حضور المقابلة الشخصية (بمقر التدريب)، ويكون مسئولا عن استكمال كافة بياناته بصورة صحيحة، حتى يتم قبوله بالتدريب.
الدورات النوعية (- …. TOT – DLS – E3M): لم يتم تحديد مواعيد لتنفيذها حتى الأن، وفى الغالب يتم تنفيذها فى اجازة الصيف.
لمزيد من المعلومات يجب قراءة كل بنود أسئلة حول المشروع والتقدم للحصول على منحة وخاصة تنفيذ التدريب ومهام أعضاء الفريق. وعند وجود اى استفسارات اضافية يكتب السؤال على س،ج... بموقع الانسان والطرق – الطرق والناس: (www. Pathways-news.com)

74- ظهرت نتيجة التقديم واتضح إنني قبلت للتدريب، ماذا بعد ذلك؟
تعد إدارة المشروع كشوف المناهج حيث نحاول أن نلبي الرغبة الأولي للمتقدمين وان لم نستطيع فنختار الرغبة الثانية (طبقا لأولوية القبول) .
ويمكن لكل من قبل ان:
أ - يبدأ بعمل التقرير المطلوب وهو "اكتب كل مايمكن ان اراه او افعله يوم 10/10/2030"، ويتم رفع هذا التقرير عند تقييم التدريب فى الحساب الخاص بكل متدرب.
ب - من خلال الحساب الخاص بك يمكنك طباعة خطاب القبول ثم تسليمه بمقر المشروع بالمحافظة التى سوف تقوم بالتدريب بها وذلك للتأكد من كونك مقبول او لا.
ج - وسوف تعلن النتيجة تفصيليا علي موقع المشروع بأسماء المقبولين بكل منهج وبكل فصل وذلك تيسيرا للعمليات الادارية فى بداية واثناء التدريب، كما يمكنك معرفة تواريخ عقد الدورة ومتي سوف يتم تسلم المواد العلمية الخاصة بالدورة التدريبية من خلال الموقع.

75- ظهرت نتيجة التقديم واتضح إنني قبلت للتدريب، واريد التحويل الى مقر تدريبى اخر او منهج اخر؟
الى كل من يرغب فى التحويل من مكان تدريبى لاخر او من منهج لاخر يجب نشر 15 خبر في 15 قطاع مختلف بموقع pathways-news.com علي أن يكون موضوع كل خبر متناسب مع طبيعة كل قطاع يتم نشر الخبر به، وكذلك لا يتم تكرار الموضوعات او القطاعات. ويجب نشر خبر حادى عشر في قطاع منا وبينا ويذكر داخل هذا الخبر بالذات:
الاسم
الكود
الجهه
اسباب النشر
الروابط الخاصة بال 10 اخبار التي قمتم بنشرها في القطاعات العشر
وكمثال على ذلك يمكنكم مراجعة الاخبار السابقة لزملائكم فى نفس هذا الاطار

76- تم قبولى لعمل Placement test المؤهل لمنحة اللغة الانجليزية ولكنى لم احصل على الدرجات المناسبة، هل استطيع تبديل رغبات المناهج واقبل فى التدريب؟
نعم يمكن قبولك للتدريب باحد المناهج الأربع الاخرى اذا رغبت فى ذلك.

77- ظهرت نتيجة القبول ولكني لم اقبل للتدريب، ماذا افعل؟
كافة الإجراءات التي قمت بها أثناء التقديم والمقابلة الشخصية كانت تهدف إلي تدريبك أيضا (على مثل هذه الإجراءات)، ولا يعني عدم قبولك انك غير متميز ولكن تقدم للمشروع في مصر كلها حوالي 10 الاف متقدم، ومن المتوقع أن يتم قبول حوالي 1350 متدرب والتى تمثل الطاقة القصوى التى نستطيع تدريبها بالتوازى فى كافة المحافظات.
لذا فمن لم يتم قبوله، نعتبره قد اجتاز جزء من التدريب (أثناء التقديم والامتحانات والمقابلات) ولكن لم يتم قبوله للجزء التالي من التدريب.

78- لم اقبل بالتدريب فهل يمكن أن يتم عرض سيرتى الذاتية وخططى المستقبلية فى موقعكم؟
نعم كل من تقدم للتدريب لدينا (قبل او لم يقبل) سوف نقوم بعرض سيرته الذاتية والخطط والتحديات الخاصة به على موقع المشروع، وذلك بهدف عمل رابطة إلكترونية لكافة خريجى المشروع والمهتمين.

وفي الختام سوف نحتفظ (بقدر استطاعتنا) ببيانات كافة من تقدم للتدريب علي موقع المشروع ليستخدمه في المرة القادمة إن شاء الله لذا فيرجى ممن تقدم للتدريب حفظ اسم المستخدم وكلمة السر ليتمكن من ذلك.

79- ان كان لى اى استفسار، فماذا افعل؟
قبل التفكير فى الإستفسار يجب أن تعلم أن معايير القبول الموضوعة للقبول للتدريب كالتالى:
يتم رفض أى متقدم وجد فى البيانات المقدمه منه أى تعارض أو خطأ، وفى حالة صحة كافة البيانات يتم التقييم طبقا للآتى:
تمام وصحة البيانات (10)
دقة ووضوح الخطط والتحديات (10)
شدة الحاجة للتدريب والمنحة (10)
درجة اللغة الإنجليزية (10)
درجة المعرفة العامة من خلال التقرير الاول والثانى (10)
درجة المقابلة الشخصية (50)
الاجمالى (100)
ويجب مراعاة أن بعض الحالات قد تحصل على 50 فى المقابلة الشخصية ولكنها لا تقبل نتيجة حصولها على درجات منخفضة فى ال50 الأخرى

إذا كنت مازلت تريد الإستفسار فيمكنك فى اوقات العمل الرسمية عمل الاتى:
اولا: الاتصال بادارة المشروع فى الجامعة/المحافظة التابع لها
(ان لم تجد اجابة - فيمكنك الاتصال بإدارة المشروع)

ثانيا: مكتب مشروع الطرق المؤدية إلى التعليم العالى
بمبنى الإدارة رقم (2) - الدور الثانى - كلية الهندسة - جامعة القاهرة
تليفون: 35713852 - 35678218 (202+) فاكس: 35703620 (202+) موبايل: 0106044705

80- ظهرت نتيجة القبول ولكني لم اقبل للتدريب، واريد ان اقبل، ماذا افعل؟
نعم (يمكن ان تقبل) طبقا للشروط التالية:
أ- ان تكون اتممت كافة اجراءات التقديم وهى:
• ملئ 6 استمارات الخاصة بالتقديم بموقع المشروع
• تحميل الصورة بموقع المشروع
• تحميل التقارير
• اتمام امتحان اللغة الانجليزية المبدئى على موقع المشروع
• حضور المقابلة الشخصية بمقر جهة التدريب

ب- نشر 15 خبر في 15 قطاع مختلف بموقع pathways-news.com
علي أن يكون موضوع كل خبر متناسب مع طبيعة كل قطاع يتم نشر الخبر به وكذلك لا يتم تكرار الموضوعات ويجب نشر خبر سادس عشر في قطاع منا وبينا ويذكر داخل هذا الخبر بالذات:
الاسم
الكود
الجهه
اسباب النشر
الروابط الخاصة بال 15 خبر التي قمتم بنشرها في قطاعات الاخبار ال 15
وكمثال على ذلك يمكنكم مراجعة الاخبار السابقة لزملائكم فى نفس هذا الاطار، ومن المعلوم انه لن يدخل القاعات التدريبية الا من كان اسمه ضمن كشوف المقبولين الاساسية ولن يوجد قائمة احتياطية بهذا العام.

81- ما هى متطلبات الحصول على شهادة؟
للحصول على شهادة يجب تنفيذ كافة هذه المتطلبات فى موعد اقصاه انتهاء التدريب (وفى بعض الحالات يتم اعطاء مهلة اضافية اسبوع) طبقاً لمعايير التقييم التالية:
تكامل التدريب بمشروع الطرق 60% وهى كالتالى:
• مجمل الأنشطة التى تتم بحفل الختام وجودته (15%)
• رفع على موقع المشروع من مكان التقييم تقرير بعنوان "اكتب كل مايمكن ان اراه او افعله يوم 10/10/2030 " (15%)
• رفع على موقع المشروع من مكان التقييم ملخص للمحاضرة العامة (5%)
• ملء على موقع المشروع استمارات التقييم (15%)
• ملء وتنشيط امنيات للمشروع وللمجتمع المصرى (5%)
• الإنتظام فى الحضور (5%)

مجمل تقييمات المدربين 40% (يقوم كل مدرب بإضافتها على الموقع بنفسه)

ويلاحظ أنه بالنسبة لأنشطة تكامل التدريب بمشروع الطرق يجب أن يتمها المتدرب، حيث عدم تقديم/عمل أى منهم فلن يحصل المتدرب على شهادة. كيفية تنفيذ بنود تكامل التدريب بالمشروع اعلاه:
بالنسبة لدرجة حفل ختام البرنامج التدريبى فهى درجة جماعية وتعلن درجة تقييم الحفل وفاعلياته مباشرة بعد الحفل.

يتم عمل تقرير بعنوان "اكتب كل مايمكن ان اراه او افعله يوم 10/10/2030"، وعن كيفية عمل وإرسال التقرير:
أولا: قم بكتابة التقرير على جهازك فى ملف Word وتتم تسمية الملف 2012-Report (مثلا)
ويحتوى اي تقرير على الاتى: 1- صفحة الغلاف، 2- صفحة المحتويات، 3- المقدمة، 4- جسم التقرير، 5- الخلاصة والتعليق ثم 6- المراجع. (مرفق نموذج– يجب الالتزام بنص الصفحة الاولى وعدد الصفحات الاخرى)
ثانيا: ادخل على الموقع فى مكان التقييم الرابط (http://www.pathways.cu.edu.eg/EvaluationsW2012)
وادخل اسم المستخدم وكلمة المرور التى قدمت بها
ثالثا: ادخل ملف الـ Word بالضغط على كلمة (Browse) الموجودة بجانب إرسال ملف واختار مكان ملف التقريرعلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك وهو
(2012-Report.DOC) ثم اضغط (Open).
عندئذ سيتم نشر التقرير فى ملتقى الطرق الخاص بمحافظتك ويتم تعليمه بواسطة ادارة المشروع ورصد الدرجة الخاصة به.

- ملء على موقع المشروع استمارات التقييم (6 للمقررات التدريبية + 1 للمحاضرة العامة + 1 لمجمل التدريب) وذلك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور التى قدمت بها من خلال رابط مكان التقييم.

- ملء وتنشيط امنيات للمشروع وللمجتمع المصرى وكذلك ملىء السيرة الذاتية والخطط والتحديات وتنشيطهم (اذا رغبت) فى ذلك لعرضهم على ملتقى خاص بمحافظتك.

- رفع ملخص للمحاضرة العامة على موقع المشروع بنفس طريقة رفع التقرير. ويجب ان يشتمل الملخص على صفحة الغلاف ومحتوى المحاضرة (ويجب ان يتم تلخيص المحاضرة بصورة منتظمة يسهل تتبعها – انظر المرفقات).

- الإنتظام فى الحضور: مما يعنى انه فى حالة الغياب بدون عذر قهرى لمدة يوم يلغى شهادة التدريب وكذلك التأخير 3 مرات.

82 – ماهو نظام تتبع التدريب (Tracking System of Training Evaluation) ومافائدته؟

الهدف الرئيسى من هذا النظام هو ميكنة عمليات التقييم التى يقوم بها المتدربون مما يساعدهم على استخدام الحاسب الالى والانترنت فى العمليات المنتجة ذات الأهداف وكذلك يوفر الوقت والجهد لادارة المشروع والمدربين فى تحليل ومعرفة نتائج تقييم التدريب.

ولذا فإن جميع المتدربين يقومون بتقييم التدريب من خلال الصفحة الخاصة بكل متدرب، وهذا الجزء يستخدم لتحليل وعرض تقييمات المتدربين حيث تجد الاتى:
• أى مدرب/خبير له كلمة سر واسم مستخدم يستطيع من خلالها تتبع تقييمات المتدربين للتدريب الذى قام به بكافة المحافظات وتاريخيا.
• كل منسق بجامعة/محافظة له كلمة سر واسم مستخدم يستطيع من خلالها تتبع تقييمات المتدربين للتدريب الذى تم (بجامعته/ محافظته).
• إدارة المشروع لها كلمة سر واسم مستخدم تستطيع من خلالها تتبع تقييمــات المتدربين للتـــدريب فى كل مصـــر.

ويتم تتبع تقييم التدريب بواسطــة مدرب أو منسق أو إدارة المشروع على مستويات متعددة:-
1. جغرافيا: طبقا (للمحافظة / للجامعة) التى تم بها التدريب.
2. تاريخيا: طبقا للزمن الذى تم به التدريب بأى عام (إجازة الشتاء – إجازة الصيف).
3. مجموعات الطلاب: طبقا للدفعة التى تم تدريبها.
4. المقرر: طبقا (للمقرر/المحاضرة العامة) التى تم التدريب عليه.
ويتيح أيضا هذا النظام الاحتفاظ بالبيانات الأساسية والسيرة الذاتية لكافة الشركاء (مدربين وخبراء ومنسقين وادارة) بالإضافة إلى عرض البيانات الاساسية والسيرة الذاتية لهم بموقع المشروع وذلك بهدف انشاء شبكة من مدربى وخبراء المشروع يمكنهم التعاون سويا فى مشروعات او برامج اخرى.
ومؤخراً تم تطوير هذا النظام ليتمكن المدرب من تقييم المتدربين من خلال هذا النظام بموقع المشروع مباشرة.


ثامنا: البرنامج القومى للتدريب بشتاء 2012

82-ما هى مواعيد المقابلات الشخصية؟
لقد تحددت بعض المواعيد وسوف يتم الإعلان لاحقا عن مواعيد باقي الجامعات:
م الجهة اليوم والتاريخ مكان المقابلة
1 القاهرة الثلاثاء
29/11/2011 كلية الهندسة - جامعة القاهرة

مبني الادارة - الدور الثالث

مركز تطوير الدراسات العليا والبحوث
2 المنيا الخميس
1/12/2011 مبني ادارة الجودة
3 بني سويف السبت
3/12/2011 كلية العلوم
4 طنطا الاثنين
5/12/2011 المجمع الطبي – مركز التطوير
5 الفيوم الثلاثاء
6/12/2011 كلية الهندسة
6 أسيوط الاربعاء
7/12/2011 المكتبة المركزية
7 حلوان الأثنين
12/12/2011 كلية التجارة - جامعة حلوان
8 كفر الشيخ الاثنين
12/12/2011 كلية الآداب
9 قنا الثلاثاء
13/12/2011 مركز مبارك - مبنى الجودة بالجامعة
10 بنها الثلاثاء
13/12/2011 مبنى ادارة الجامعة
11 الإسكندرية الخميس
15/12/2011 مركز تنمية قدرات اعضاء هيئة التدريس

داخل كلية التمريض بسموحة
12 أسوان السبت
17/12/2011 كلية الهندسة
83-أريد معرفة بعض التفاصيل عن دورة تنمية مهارات اللغة الانجليزيةDES) Development of English Skills )؟
تتم هذه المنحة بالتعاون مع جامعة كمبردج بانجلترا والمركز الثقافى البريطانى بمصر بهدف تنمية مهارات اللغة الانجليزية الخاصة بمجال الاعمال (Business English) للالتحاق بفرص عمل افضل ،ويتم التقديم فيها كالتالى:
أ- استكمال جميع الاجراءات الخاصة بالتقديم والموضحة فى السؤال رقم 86
ولكن يجب تحديد منهج التدريب (لغة انجليزية) وجهة التدريب احد الجهات التى التالية (القاهرة – الفيوم – بنى سويف – المنيا - اسيوط).
وبعد المقابلة يتم اعلان اسماء المقبولين لاجراء امتحان تحديد مستوى اللغة الإنجليزية إلكترونيا عبر الانترنت بالتعاون مع جامعة كمبردج وهو مايسمى Placement test بمقر التدريب.
ويتم التدريب بالتسلسل الاتى:
1- خمسة ايام متصلة خلال اجازة نصف العام مع المدرب مباشرة (25 ساعة)
2- 50 ساعة خلال الفصل الدراسى التالى عبر موقع جامعة كمبردج بانجلترا (online)
3- اسبوع متصل خلال اجازة اخر العام مع المدرب مباشرة (25 ساعة)
4- عمل امتحان نهائى لتحديد مستوى اللغة الإنجليزية (BULATS) عبر الانترنت بالتعاون مع جامعة كامبردج، وبعدها تحصل على شهادة معتمدة من المشروع وجامعة كمبردج بانجلترا.
84-ما هو أخر ايميل تم ارساله لمتقدمى برنامج تنمية مهارات التفكير والإدارة (DTMS)؟
السادة المتقدمين للتدريب بمنح المشروع
سوف يتم غلق باب التقديم للمنح المجانية للمشروع يوم الثلاثاء 15/11 وبعد ذلك يمكن ان يقوم كل متقدم باستكمال البيانات الخاصة به حتى يوم 30/11/2011
حيث لن يتم عمل المقابلة الشخصية الا لمن استكمل البيانات التالية قبل 30/11/2011:
1- ملء كافة استمارات التقديم الخمس
2- تحميل الصورة الشخصية.
3- اتمام امتحان اللغة الانجليزية من داخل حسابك على موقع المشروع (ويمكن اجراء الامتحان اكثر من مرة وتسجل لك الدرجة الاعلى دائما).
4- تحميل التقارير الخاصة بالتقديم (الاول والثانى).
ويراعى انه عند حضور المقابلة الشخصية يتم تسليم ملف المتدرب لمقر ادارة المشروع بالجامعة المتقدم اليها للتدريب
والملف يجب ان يحتوى على:
1. صورة الكارنية و البطاقة الشخصية.
2. طباعة لتقرير التقدم للمنحة من داخل حسابك.
3. طباعة خطاب استيفاء ملف التقدم وعقد المقابلة الشخصية واقرار المساهمة
وبالمناسبة هذه بعض منح الماجستير المجانية
http://www.pathways.cu.edu.eg/remena/
ولمزيد من التفاصيل يمكن زيارة :
ثامناً: البرنامج القومى للتدريب بشتاء 2012
مع اطيب الامنيات بالتوفيق
ادارة مشروع الطرق المؤدية الى التعليم العالى - كلية الهندسة – جامعة القاهرة
موقع المشروع www.pathways.cu.edu.eg
موقع الطلاب والخريجين www.pathways-news.com
صفحة المشروع: http://www.facebook.com/Pathways.Egypt
اسئلة واستفسارات عن المشروع: http://pathways.cu.edu.eg/FAQ/FAQ-AR.htm
85-ما هو أخر ايميل تم ارساله لمتقدمى برنامج تدريب المدربين (TOT)؟
السادة المتقدمين للتدريب بمنح المشروع
نظرا لعدم اكتمال كافة بيانات المتقدمين للتدريب بدورة تدريب المدربين TOT فقد تقرر تأجيل موعد بدء الدورة الى 27/11/2011 وكذلك مد فترة استكمال البيانات حتى يوم 20/11 وفى كل الاحوال لن يقبل للتدريب الا من سيقوم بالرد على هذا البريد وكتابة البيانات التالية بهذا الرد:
الاسم:
كود التسجيل بموقع المشروع:
البريد الالكترونى:
ارقام الاخبار التى تم نشر التقارير الخاصة بالتقديم فيها:
رقم الخبر الاول:
رقم الخبر الثانى:
رقم الخبر الثالث:
ويجب ان يقوم كل متقدم باستكمال البيانات الخاصة به وهى كالتالى:
أ - إتمام كافة البيانات (خمس استمارات)على موقع المشروع
2- تحميل الصورة الشخصية.
3- رفع الثلاث تقارير على موقع الطلاب والخريجين (انظر ادناه)
4- الرد على هذا البريد الالكترونى
وسوف يتم الحضور يوم 27/11 الساعة 8 صباحا لتسليم الاتى:
1- المساهمة فى تكلفة التدريب فى هذه البرامج وهى: (10%) 100 جنيه لمن حصل على 3 دورات بالمشروع، (20%) 200 جنيه لمن حصل على دورتين بالمشروع، (30%) 300 جنيه لمن حصل على دورة واحدة بالمشروع، وغير ذلك فيجب المساهمة بـ (50%) 500 جنيه.
2- الملف الورقى كاملا لمقر التدريب ومحتوياته هى:
1 - صورة شخصية
2 - صورة البطاقة الشخصية
3 - صور الشهادات الحاصل عليها وشهادات المشروع (إن كان قد تدرب بالمشروع سابقا)
4 - طباعة للتقرير المحتوى على كافة البيانات التى ملئت على موقع المشروع
وبالمناسبة هذه بعض منح الماجستير المجانية
http://www.pathways.cu.edu.eg/remena/
ولمزيد من التفاصيل يمكن زيارة :
ثامناً: البرنامج القومى للتدريب بشتاء 2012
مع اطيب الامنيات بالتوفيق
ادارة مشروع الطرق المؤدية الى التعليم العالى - كلية الهندسة – جامعة القاهرة
موقع المشروع www.pathways.cu.edu.eg
موقع الطلاب والخريجين www.pathways-news.com
صفحة المشروع: http://www.facebook.com/Pathways.Egypt
اسئلة واستفسارات عن المشروع: http://pathways.cu.edu.eg/FAQ/FAQ-AR.htm
مطلوب من المتقدمين لبرنامج TOT ثلاث تقارير يتم نشرها كأخبار فى قطاع جامعات وتعليم على موقع الانسان والطرق ..... الطرق والناس http://pathways-news.com/
وللنشر على هذا الموقع يجب فتح حساب جديد والنشر فى قطاع جامعات وتعليم على ان يرفق التقرير.
والتقارير المطلوبة كالتالى :
أ- الفرق بين التعليم والتعلم والتدريب
ب- الاتجاهات الحديثة فى التدريب
ج- دراسة جدوى انشاء مركز تدريب
على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات
3- المقدمة 4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع
86-ما هو أخر ايميل تم ارساله لمتقدمى برنامج اللغة الانجليزية الخاصة بالمشروع (DES)؟
السادة المتقدمين للتدريب بمنحة اللغة الانجليزية الخاصة بالمشروع
سوف يتم غلق باب التقدم للمنحة يوم الثلاثاء الموافق 15/11/2011
ولكن يمكن لمن تقدم استكمال البيانات الخاصة به حتى يوم الاربعاء الموافق 30/11/2011
ثم يتم عقد المقابلة الشخصية وامتحان ال Placement Test اون لاين مع جامعة كمبردج فى يوم واحد لكل جامعة طبقاً للجدول التالى:
الجهة تاريخ المقابلة والامتحان مكان المقابلة والامتحان
القاهرة الثلاثاء
29/11/2011 كلية الهندسة - جامعة القاهرة
مبني الادارة - الدور الثالث
مركز تطوير الدراسات العليا والبحوث
الفيوم الثلاثاء
6/12/2011 كلية الهندسة
بنى سويف السبت
3/12/2011 كلية العلوم
المنيا الخميس
1/12/2011 مبني ادارة الجودة
اسيوط الاربعاء
7/12/2011 المكتبة المركزية
حيث لن يتم عمل المقابلة الشخصية وامتحان ال Placement الا لمن استكمل البيانات التالية قبل 30/11/2011:
1- ملء كافة استمارات التقديم الخمس
2- تحميل الصورة الشخصية.
3- اتمام امتحان اللغة الانجليزية من داخل حسابك على موقع المشروع (ويمكن اجراء الامتحان اكثر من مرة وتسجل لك الدرجة الاعلى دائما).
4- تحميل التقارير الخاصة بالتقديم (الاول والثانى).
ويراعى انه عند حضور المقابلة الشخصية يتم تسليم ملف المتدرب لمقر ادارة المشروع بالجامعة المتقدم اليها للتدريب
والملف يجب ان يحتوى على:
1. صورة الكارنية و البطاقة الشخصية.
2. طباعة لتقرير التقدم للمنحة من داخل حسابك.
3. طباعة خطاب استيفاء ملف التقدم وعقد المقابلة الشخصية واقرار المساهمة
ولمزيد من التفاصيل يمكن زيارة :
ثامناً: البرنامج القومى للتدريب بشتاء 2012
مع اطيب الامنيات بالتوفيق
ادارة مشروع الطرق المؤدية الى التعليم العالى - كلية الهندسة – جامعة القاهرة
موقع المشروع www.pathways.cu.edu.eg
موقع الطلاب والخريجين www.pathways-news.com
صفحة المشروع: http://www.facebook.com/Pathways.Egypt
اسئلة واستفسارات عن المشروع: http://pathways.cu.edu.eg/FAQ/FAQ-AR.htm
87-هل تم غلق باب التقديم للمنحة؟
بناءا على الطلبات العديدة التى تلقيناها فقد وافقت ادارة المشروع على تأجيل غلق باب التقديم للمنحة المجانية "تنمية مهارات التفكير والادارة" حتى يوم 15 نوفمبر.
ويذكر أن هذا التاريخ يعتبر موعد نهائى لاستكمال كافة الاجراءات الخاصة بالتقديم وهى كالتالى:
1- ملء كافة استمارات التقديم الخمس التالية:
1- طلب الحصول علي منحة تدريبية
2- استمارة توقعات المتدرب
3- استمارة الخطط والتحديات
4- استمارة تطوير مواقع المشروع
5- السيرة الذاتية للمتقدم
2- تحميل الصورة الشخصية.
3- اتمام امتحان اللغة الانجليزية من داخل حسابك على موقع المشروع.
4- تحميل التقارير الخاصة بالتقديم (الاول والثانى).
وبعد إستكمال كافة الاجراءات السابقة على موقع المشروع قبل يوم15 نوفمبر 2011 سوف يتم الدعوة لحضور المقابلة الشخصية لمن أتم كافة الإجراءات فقط (خلال النصف الثانى من شهر نوفمبر)وذلك بالاعلان على موقع المشروع وارسال E-mail .
88- ماهى البرامج التى يتم التدريب عليها؟
هذا العام تم ادخال مناهج جديدة للتدريب وهى:
1- منهج اللغة الانجليزية ( بالتعاون مع جامعة كمبردج بإنجلترا والمجلس الثقافي البريطاني بالقاهرة ) ويتم في جامعات ( القاهرة – الفيوم – بني سويف – المنيا - اسيوط) فقط وسوف يتم تطبيق هذا المنهج فى الصيف القادم بجامعات اخرى بعد استكمال دورات تدريب المدربين بها.
2- منهج ريادة الاعمال ( بالتعاون مع منظمة العمل الدولية ILO) ويتم في جامعات (بنها - حلوان- الفيوم – بني سويف- اسيوط - سوهاج - جنوب الوادي( قنا واسوان )) فقط وسوف يتم تطبيق منهج ريادة الاعمال فى الصيف القادم بكافة جامعات مصر.
بالاضافة الى المنهج الادارى والسلوكى والمعرفى وتنمية مهارات مدرسى الثانوى والتى يتم تطبيقها فى كافة الجامعات المشاركة مع المشروع ماعدا جامعتى المنيا والقاهرة.
89-ما هى الإرشادات السريعة للتسجيل بالمنحة؟
1- يجب ملء كافة استمارات التقديم(خمس استمارات) بصدق وشفافية كاملة
2- تحميل الصورة الشخصية.
3- اتمام امتحان اللغة الانجليزية من داخل حسابك على موقع المشروع.
4- تحميل التقارير الخاصة بالتقديم (الاول والثانى).
5- حضور المقابلة الشخصية وتسليم ملف المتدرب لمقر ادارة المشروع بالجامعة المتقدم اليها للتدريب
الملف يحتوى على:
-صورة الكارنية و البطاقة الشخصية.
- طباعة لتقرير التقدم للمنحة من داخل حسابك.
- طباعة خطاب استيفاء ملف التقدم وعقد المقابلة الشخصية واقرار المساهمة
ملاحظات هامة :
1- فى حالة وجود أية "بيانات غير صحيحة" ضمن بيانات التقديم سوف يتم استبعاد المتقدم حتى وإن تم اختياره للحصول على المنحة.
2- يفضل أن يساهم جميع المتدربين فى تكلفة التدريب (100 جنيه على الأقل) ولكن توجد بعض الحالات الخاصة جدا والتى يمكنها اختيار (عدم المساهمة).
3- هذه المنحة موجهة فى الأساس لطلاب الجامعات الحكومية، لذا يجب أن يدفع طالب الجامعات أو المعاهد الخاصة تكلفة التدريب كاملة 1000 جنيه، ويجب أن يساهم الخريجين بمبلغ 500 جنيه (50% من تكلفة التدريب) - يستثنى خريجى المشروع إذا رغب أى منهم فى الحصول على أحد البرامج التدريبية بالمشروع فيمكنه المساهمة بمبلغ 100 جنيه على الأقل.
4- تدفع قيمة المساهمة فى تكاليف التدريب بعد اختيار المتقدم للحصول على المنحة وذلك قبل بدء التدريب مباشرة.
5 – يجب مراعاة انه عند تحميل الصورة أو التقارير، نقوم بالضغط على ( Browse) ثم نختار الملف المراد تحميله من على جهاز الحاسب الشخصى وأخيرا نضغط على (تحميل)، وسوف تظهر رسالة تفيد أنه تم التحميل.
ولتحويل أي صورة الي JPG قم بفتحها باستخدام برنامج Windows Picture and Fax viewer ثم اضغط علي علامة الفلوبي ديسك او من قائمة ملف (File) واختر حفط باسم ثم اختر نوع الملف JPG ثم حدد اسم الصورة.
ايضا يمكنك استخدام برنامج Microsoft Office Picture Manager لإعادة تحجيم الصورة اي تصغير حجمها عن طريق اختيار resize ثم اختر custom size وأكتب في العرض 100 والطول 122 بيكسل وهو الحجم المفضل والموصي به (أي صورة بهذه الأبعاد ومن نوع JPG لا يزيد حجمها عن 20 ك ب).
• بعد تحميل صورتك الشخصية انتظر حتى ترى صورتك فى استمارة التقديم.
90- ما هى التقارير المطلوبة للتقدم للمنحة لشتاء 2011؟
التقرير الاول: الفرق بين الشرق بقيادة مصر والغرب بقيادة أوروبا يوم 10/10/ 2030
التقرير الثانى: يمكن كتابة التقرير عن احد الموضوعات التالية:
ب- 1 عينت وزيرا أو محافظاً فما هي الخطة الخمسية التي سوف تسير عليها ؟
ب- 2 اكتب قصة حياة احد الرؤساء التالية اسمائهم وما هى العبر المستفادة من القصة؟
91- المزيد من التفاصيل عن التقارير( نموذج لصفحة غلاف تقرير)
إرشادات لرفع التقرير الأول
التقرير الاول: الفرق بين الشرق بقيادة مصر والغرب بقيادة أوروبا يوم 10/10/ 2030
حيث يجب ان يتضمن التقرير العناصر التالية:
1- مقدمة عن العالم ومصر وأوروبا خلال 20 سنة قادمة
2- الفروق الإقتصادية والفروق التجارية
3- فروق وسائل الإنتقال
4- الفروق في الطاقات المستخدمة ووسائل توليدها
5- عدد السكان المتوقع 6- الخلاصة
إرشادات لرفع التقرير الثاني
التقرير الثانى: يمكن كتابة التقرير عن احد الموضوعات التالية:
ب- 1 عينت وزيرا أو محافظاً فما هي الخطة الخمسية التي سوف تسير عليها ؟
حيث يجب ان يتضمن التقرير العناصر التالية:
1- التحديات التي تواجه الوزارة أو المحافظة
2- الإمكانيات المتاحة بالوزارة أو المحافظة
3- الإستخدام الأمثل للإمكانيات
4- خطة الخمس سنوات القادمة وتوضح في جدول يوضح الأنشطة والزمن اللازم لتنفيذها والمواد المطلوبة والتكاليف والمسئول عن التنفيذ وعلاقة هذا النشاط ببقية الأنشطة
5- الخلاصة.
ب- 2 اكتب قصة حياة احد الرؤساء التالية اسمائهم وما هى العبر المستفادة من القصة؟
1- حسنى مبارك
2- معمر القذافى
3- زين العابدين بن على
4- شارون
5- جاك شيراك
6- جورج بوش الابن
حيث يجب ان يتضمن التقرير العناصر التالية:
1- نشئته
2- تطور حياته
3- ايجابيات وسلبيات فترة حكمه
4- عاقبته
5- الخلاصة والعبر المستفادة.
92- كيف يتم تقييم التقرير الأول والثانى؟
1- وجود صفحة الغلاف والمحتويات : 10 درجات
2- محتوى التقرير وجودته: 20 درجة
3- وجود خلاصة وتعليق وجودتها: 10 درجات
4- وجود مراجع وتنوعها: 10 درجات
93- هل لابد ان يتم رفع الصورة الشخصية والتقرير الأول والثانى؟
نعم ولن يقبل للتدريب من لم يقدمهم.
94- ما هى مواعيد المقابلات الشخصية؟
سوف يتم تحديد مواعيد المقابلات الشخصية ومكان المقابلة طبقا لكل جهة خلال شهر نوفمبر
95- محل إقامتى خارج محافظات هذه الجامعات وأريد الحصول على دورة اللغة الإنجليزية (بالتعاون مع جامعة كمبردج)، فهل لابد من حضورى للمحافظة؟
نعم لابد من حضورك المقابلة الشخصية وامتحان تحديد المستوى الذى سيتم بالتعاون مع جامعة كمبردج (online) بالجامعة التى ترغب فى التدريب بها، أما باقى الاجراءات فيمكنك عملها عن طريق الخطوات الاتية :
1- تقوم بالتسجيل على موقع المشروع وملىء جميع الاستمارات ورفع الصورة وعمل التقارير المطلوبة
2- عمل امتحان اللغة الانجليزية المبدئى الموجود على موقع المشروع.
3- عليك الحضور لمقر إدارة المشروع بالجامعة التابع لها التدريب ومعك الاوراق التالية:
- صورة الكارنية أو البطاقة الشخصية.
- تقرير التقدم للمنحة والذى يطبعه المتقدم بعد استيفاء بياناته على موقع المشروع.
4- الحضور يوم امتحان تحديد المستوى Placement Test مباشرة مع جامعة كمبردج بمقر الجامعة التى ترغب فى التدريب بها.
96- حصلت على الجزء الأول من برنامج "تنمية مهارات اللغة الإنجليزية" بصيف 2011، هل لابد من التسجيل مرة أخرى للحصول على الجزء الثانى بشتاء 2012؟
لا، لن تقوم بالتقديم مرة أخرى حيث أننا نحتفظ بجميع بياناتكم.
97- ماهى التقارير المطلوبة اثناء انعقاد التدريب؟
يتم طلب تقرير واحد فقط يجب رفعه قبل انتهاء فترة التدريب وهو:
يتم التدريب حاليا على مناهج ومقررات متعددة بالمشروع ولكن هل سوف يتم هذا عام 2030!
اكتب اسماء خمس مقررات سوف يتم التدريب عليها بمشروع الطرق المؤدية الى التعليم العالى عام 2030 واكتب المنهج التفصيلى لاحد هذه المقررات
98-تكريم ولى الأمر المكافح ومستخدمى ومصممى مواقع المشروع والأوائل (هى عملية متصلة تتم سنويا بكل تدريب صيفى)
تكريم ولى الأمر المكافح
تقوم ادارة المشروع بتكريم أولياء الأمور المكافحين (لمن يرغب) فى كافة الجامعات/المحافظات التى يتم تنفيذ التدريب بها ويتم التكريم بتسليم ولى الأمر شهادة تقدير ودرع المشروع.
ويتم تكريم أولياء الأمور طبقا للتالى:
1- تم تشكيل لجنة من أساتذة الإجتماع وإدارة المشروع بهدف وضع معايير محددة للإختيار من بين المرشحين وإعلانها.
2- إتاحة الفرصة لكافة خريجى المشروع او المتقدمين للحصول على منحة به، أن يتقدموا بسيرة ذاتية لولى أمرهم من خلال ملء نموذج محدد معد خصيصا لذلك.
3- تشكيل لجان تحكيم من أساتذة الجامعات المصرية والخبراء بكافة المحافظات لتحديد أولياء الأمور المكرمين بكل محافظة.
4- إعلان أسماء السادة المكرمين بكل جامعة/محافظة.
5- عمل التكريم يوم حفل افتتاح التدريب بالجامعة/المحافظة خلال موسم التدريب الصيفي بكل محافظة.
6- فى حالة عدم قبول متقدم للتدريب وكان ولى أمره من بين المكرمين فسوف يتم قبول المتقدم للحصول على المنحة التدريبية.
الجميع مدعو للتقديم لوالده أو والدته أو الذى يرعاه، ويجب على الجميع ملء النموذج المعد لذلك وارفاقه كملف
99- إرشادات لإمتحان اللغة الإنجليزية المباشر علي الإنترنت
1. زمن الإمتحان 60 دقيقة - ساعة واحدة
2. النهاية العظمي للإمتحان 50 درجة
3. الإمتحان يعمل بكفاءة مع متصفح انترنت اكسبلولر والفاير فوكس و جوجيل كروم وباقي المتصفحات الأخري
4. يجب تمكين الجافا سكريب والنوافذ المنبثقة popup window to be enabeled للمزيد إضغط للإطلاع علي هذة الصفحة للمساعدة والإرشادات
100- إرشادات لتحميل صورة في حسابي بالمواصفات المطلوبة
يجب ألا يتعدى مقاس الصورة الشخصية عن 4سم×6سم وحجم الملف عن 20 كيلو بايت ونوعه هو (jpg.)
حول صورتك الشخصية مقاس 4 * 6 (باستخدام أي سكانر او موبايل عن طريق تصويرها او حتي صور نفسك بالموبايل) إلى ملف ولكن يجب تضبيط الصورة وتقليل حجمها الي حوالي 20 كيلو بايت فقط ويجب تحويل نوع ملف الصورة من أي نوع الي النوع JPG (يمكنك استخدام برنامج الفوتوشوب او البينت براش او محرر صور الأوفيس لتصغير حجم الصورة وجعلها من النوع JPG)
101- هل سيتم تنفيذ دورة " تدريب المدربين" TOT و دورة " تنمية المهارات القيادية " DLS بجامعة القاهرة؟
قمنا خلال صيف 2011 بتنفيذ عدد من دورات تدريب المدربين بتسع جامعات اقليمية (الاسكندرية – كفر الشيخ – طنطا – المنصورة – قناة السويس – المنيا – بنها – قنا - الفيوم)، وجارى الان التنسيق لتنفيذ
دورة " تدريب المدربين" (TOT) و دورة " تنمية المهارات القيادية "(DLS) بجامعة القاهرة خلال الفترة من 20/11 وحتى 24/11/2011 طبقا لمعايير القبول المعلنة على الموقع. (مرفق جدولى التدريب):
Cairo DLS B8 & Cairo TOT B38 timetable
لذا يرجى من الراغبين فى الالتحاق بالتدريب فى احد هذه البرامج (TOT - DLS) سرعة استكمال البيانات على موقع المشروع ورفع التقارير الثلاث المبدئية
وسوف يتم القبول بهذه الدورات وفقا لسرعة تمام البيانات والاجراءات وكذلك تسليم الملف الورقى كاملا لمقر ادارة المشروع بالقاهرة ومحتوياته هى:
1 - صورة شخصية
2 - صورة البطاقة الشخصية
3 - صور الشهادات الحاصل عليها وشهادات المشروع (إن كان قد تدرب بالمشروع سابقا)
4 - خطاب القبول (يطبع من موقع المشروع)
5 - طباعة للتقرير المحتوى على كافة البيانات التى ملئت على موقع المشروع
6- تسديد مبلغ المساهمة
لمزيد من التفاصيل عن اجراءات التقدم لهذه البرامج (TOT - DLS)
http://pathways.cu.edu.eg/FAQ/FAQ-5-AR.htm
102- هل يمكن الحصول على نسخة من كتب المشروع؟
نعم يمكن الحصول على نسخة من خلال الروابط التالية:
Pathways Arabic Publications:
المواد العلمية
1- المحاجة: طرق قياسها وأساليب تنميتها.
2- القواعد اللغوية الأساسية للكتابة العلمية.
3- دليل مشروعات التخرج من برنامج "تنمية مهارات البحث العلمى".
4- التخطيط والرقابة.
5- التفكير النمطى والإبداعى.
6- مناهج البحث وكتابة المشروع المقترح للبحث.
7- التحليل الإحصائى للبيانات.
8- تكوين الفرق والعمل الجماعى.
9- تقييم وإدارة المخاطر.
10- مهارات الاتصال.
11- مهارات التفاوض.
12- التفكير التحليلى: القدرة والمهارة والأسلوب.
13- حل المشاكل وصنع القرار.
14- إدارة الضغوط.
15- المحاسبة للإدارة وصنع القرار.
16- أساسيات الاقتصاد الإدارى.
17- دراسات الجدوى الاقتصادية.
18- البيئة والتنمية المستدامة: الإطار المعرفى والتقييم المحاسبى.
19- إرشادات الصحة العامة: من أجل حياة صحية.
20- المشروعات الصغيرة: الفرص والتحديات.
21- أضواء حول الموضوعات المعاصرة.
22- شعراءُ الطرق ... ديوانُنا.
23- بناء العقلية البحثية: لماذا، وماذا، وكيف نبنى؟
24- شعراءُ الطرق ... إبداعُنــا

Pathways English Publications:
Training Materials
C1/1. Planning and Controlling

C2/1. Systems and Creative Thinking

C3/1. Research Methods and Writing Research Proposals

C4/1. Statistical Data Analysis

C5/1. Teams and Work Groups

C6/1. Risk Assessment and Risk Management

C7/1. Argumentation: Techniques of Measurement and Development

C8/1. Communication Skills

C9/1. Negotiation Skills

C10/1. Analytical Thinking

C11/1. Problem Solving and Decision Making

C12/1. Stress Management

C13/1. Accounting for Management and Decision Making

C14/1. Basics of Managerial Economics

C15/1. Economic Feasibility Studies

C16/1. Health, Safety and Environment

C17/1. Wellness Guidelines: Healthful Life

C18/1. Basic Arabic Language Skills for Scientific Writing

C19/1. General Lectures Directory

C20/1. Enhancement of Research Skills Graduation Projects Directory

103- هل يوجد نماذج يمكن الاطلاع عليها وتحميلها؟
مرفق 1 – نماذج للجداول التفصيلية للبرامج التدريبية التى يعقدها المشروع
- تنمية مهارات التفكير والإدارة (DTMS)، ويتكون من ثلاثة مناهج:
المنهج السلوكى
المنهج الإدارى
المنهج المعرفى
ريادة الأعمال
- تنمية مهارات التفكير والإدارة بالمدن الجامعية (DTMS-C)، ويتكون من ثلاثة مناهج:
المنهج السلوكى
المنهج الإدارى
المنهج المعرفى
- تحسين مهارات التدريس (ETS)
- تنمية مهارات اللغة الانجليزية (DES)
- تدريب المدربين (TOT)
- الإعداد لإختبار مهارات التدريس (TKT)
- تنمية المهارات القيادية (DLS)
- مبادئ تصميم المواقع الإلكترونية (CC)
- الاعلام الالكترونى وادارة العقل (E3M)
مرفق 2- نموذج تقييم مقرر (CEF)
مرفق 3- نموذج تقييم محاضرة عامة (GLEF)
مرفق 4- نموذج تقييم مجمل التدريب (AEF)
مرفق 5- كل نماذج التقييم التى يستخدمها المشروع (نظام التقييم)
مرفق 6- بيان مطبوعات (كتب) المشروع
مرفق 7- المكتبة الإلكترونية للمشروع
مرفق 8 – نموذج لصفحة غلاف تقرير
مرفق 9– نموذج لصفحة غلاف محاضرة عامة
مرفق 10– اثنين نموذج لتلخيص محاضرة عامة
مرفق 11– كتاب (شعراء الطرق ... ديواننا)
مرفق 12 – اقرار كتاب (خريجى الطرق ... المتميزين: من؟ كيف؟ الى اين؟)
مرفق 13 – البيانات المطلوبة للتضمين فى كتاب (خريجى الطرق ... المتميزين)
مرفق 14 – الاجراءات والبيانات المطلوبة لتكريم ولى الامر المكافح